和单位约定年终奖，单位不履行就可以申请仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗
法律分析：年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年...
年终奖不发去哪里投诉
1、劳动合同法规定：年终奖属于劳动报酬的一部分，应当依法支付给劳动者；2、劳动争议处理：劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决与用人单位之间的年终奖纠纷；3、法律诉讼途径：如果仲裁不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益；4、劳动监察投诉：劳动者还可以向当地劳动监察...
年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗
年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
离职年终奖不发可以申请劳动仲裁吗
离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动仲裁前，员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规...
不发年终奖可以劳动仲裁吗
1. 是可以的。根据查询到的法律信息，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁：2. 因确认劳动关系发生的争议。3. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。4. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。5. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗
如果公司未按合同约定发放年终奖，员工可以申请劳动仲裁。通常情况下，如果劳动合同或企业规章制度中未明确年终奖的发放，员工可能无法通过劳动仲裁主张年终奖。然而，如果年终奖作为劳动报酬的一部分在合同中明确列出，或企业内部规定了年终奖的发放，则企业必须遵守规定发放年终奖。根据中国法律，以下劳动争议...
年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗
法律分析：根据相关规定，单位不发奖金是违反了劳动合同法的，除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的...
年终奖公司不发可以找劳动仲裁吗
对该诉求，不予支持。3.您可以尽快去当地劳动站投诉或者申请仲裁。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
辞职年终奖不发放能仲裁吗
一、辞职年终奖不发放能仲裁吗1、辞职后年终奖不发放，当事人一般能选择仲裁的方法来解决。此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求...
离职后不发年终奖可以申请劳动仲裁吗
社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
