试用期被辞退可以要求马上结工资吗
我应聘入职一家软件公司，试用期三个月，入职时我就要求签合同，经理以合同在总部，等总部派人过来带来再签，后面总部人事经理来过，但他却说忘拿合同了。现在我刚做了三个月零十天被公司以试用期没答到标准为由辞退了，工资下个月发工资日结。请问我可以马上要求结工资吗？他们做法合理吗？
根据劳动合同法，第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说你三个月零十天的试用期可以要求赔偿五个月零二十天的工资。
其次，应该可以要求马上结工资。但是因为没有合同，你应该提供你在该单位工作时间的证据
试用期间被辞退公司工资可以立马结吗
法律分析：可以，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。应当支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司辞退员工工资是否当天结清
【法律分析】：按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被辞退工资怎么算的问题，试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...
试用期内被辞退工资一次性结清吗?
试用期被辞退，工资可以立结。1、试用期内被辞退，劳动者可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清；2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使是在试用期内被辞退的，用人单位也应当支付劳动报酬；3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
试用期被辞退工资什么时候结清
试用期的工资应该在劳动者办理交接完毕后按实际情况据实结算,并支付给劳动者。试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞退试用期员工工资立即付的吗
在我国试用期的劳动者在试用期辞退时，单位应当在办理完辞退手续后的15日内，向被辞退者支付其应得工资。劳动者和用人单位应在工作前，劳动双方应积极就双方权利义务、工作内容等事项签订劳动合同，保护双方的合法权益。 ?一、辞退试用期员工工资立即付的吗 可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接...
试用期被辞退能马上结算工资吗
法律分析：试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...
试用期被辞退应该马上结算工资吗?
依据我国《工资支付暂行规定》规定，试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。试用期被辞退后的工资结算，需要在规定的时间内完成。如果雇主未能在规定的时间内结算工资，应按照当地的法律...
试用期被辞退工资是不是当天结算
试用期遭解雇是否当日结算工资，无明文规定。然根据《工资支付暂行规定》，企业须于双方劳动关系终止后一次性支付员工薪资。实际操作上，部分企业按常规工资发放日结算，另有部分则尽早结清。若企业无故拖延或拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议离职前与企业商定工资结算日期，并妥善保存...
试用期内被辞退工资当日能结吗?
试用期被辞退，工资可以立结。试用期内被辞退，劳动者可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使是在试用期内被辞退的，用人单位也应当支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
试用期辞退工资必须立即结算吗
试用期辞退工资不必立即结算。试用期内员工被辞退时，用人单位应在辞退之日起30日内结清工资。用人单位不得无故拖延支付，应遵守法定时限进行结算。如有违反，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿。试用期员工的权益：1、试用期内的工资标准：试用期员工的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或者...
