请问如何分析该案例，其中构成事实劳动关系吗？若构成，为什么？
2005年11月7日，被告波威制品厂（以下简称制制品厂）的职工陈某将原告费某带至厂内学习技术，但陈某未将该情况告知制品厂的负责人。费某与制品厂之间未办理任何劳动用工手续，制品厂既未安排原告费某的工作岗位，也未明确费某的劳动报酬。制品厂的厂长曾看到费某在其厂内劳动，但没有表示拒绝或制止。当月16日下午，费某在拉丝过程中，被钢筋头击伤右眼，经治疗后，原告的右眼仍构成八级伤残，原告费某于2007年9月15日起诉至法院，法院判令被告制品厂赔偿原告事故损失83459.08元。
1995年1月1日实施的《劳动法》，并未对事实劳动关系作出定义，但是从基本条文可以了解到，劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，以参加单位的生产劳动为活动内容，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。实习生、培训生虽然也为用人单位完成了一些劳动内容，但他们都没有与单位建立劳动关系。而以完成一定任务而订立的劳务合同关系，也不属于劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）对事实劳动关系作出过具体规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
从案例中的费某的行为性质来看，其并不具备上述条件。因此，不应被认定其与用人单位有劳动关系。
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据该条规定，只有用人单位“用工”之后，才是劳动关系成立之日。本案中，制品厂并未对费某用工，当然也就不存在事实劳动关系。尽管《劳动合同法》因法不溯及既往而不适用于本案，但该条的立法精神实际是对此前司法实践的总结，该条对本案仍然具有借鉴意义。
第二，关于法律责任。
尽管费某与制品厂之间不存在劳动关系，但是由于损害结果是在制品厂内发生的，制品厂与费某的损害之间具有因果关系，因此，制品厂应当对费某承担一定的过错赔偿责任。何况，制品厂厂长并未阻止费某在工厂内的劳动活动。而对于费某而言，其未经工厂同意，擅自在工厂内从事劳动活动，其自己也具有一定过错。在责任比例上，从公平角度、平衡利益的角度分析，各承担一般责任为宜。
第三，我百度一个朋友帮你找到了案例的来源，以及相关分析，请参看：
http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=147989
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规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
