试用期第二个月，被单位辞退，我能得到什么补偿

入职两个月被辞退有什么补偿
一、入职两个月被辞退有什么补偿1、入职两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：（1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；（2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

刚入职被辞退有补偿吗
刚入职被辞退有补偿，具体如下：1、试用期内被辞退：在试用期内被辞退，一般情况下不需要给予经济补偿，但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退：在合同期内被辞退，一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定，公司可以按照约定支付补偿金；如未遵守劳动合同的约定，公司需要...

试用期间被辞退公司赔偿多少
试用期间被辞退公司的赔偿是按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期有赔偿金的标准是有下列情形之一的：1、按照劳动合同约定提供劳动...

试用期间被辞退公司要给赔偿吗
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期...

试用期两月被辞退工资怎么算
法律分析：如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，工资结算公式为：月工资总额÷当月工作日天数×员工工作天数-五险一金中员工应当承担的部分；否则需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

入职两个月被辞退有什么补偿
劳动关系自用工之日起建立。入职两个月被辞退，但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求，公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司...

试用期内公司辞退员工怎么补偿
1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。 一、试用期内公司辞退员工怎么补偿在试用期里，用人单位除按劳动合同法第...

试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同应该怎么赔偿?
试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同是违法的，当事人可以收集证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...

在试用期被公司辞退怎么赔偿?
在试用期被公司辞退公司的补偿标准为：支付经济补偿金，补偿金的标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，如果是用人单位违法解除双方劳动合同的，用人单位应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 一、在试用期被公司辞退怎么赔偿？试用期内，如果劳动者不符合...

试用期被辞退补偿多少?
1、试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...