1、如果损失是因为你的失误导致的，那公司有追偿责任，甚至是可以报警的，但是要提供损失金额的核算方法；-----这与你成年不成年无关，只要你年满16岁公司就可以雇佣你；
2、如果你要和公司扯的话，就需要你提供更详细的东西，如：你的工作内容，导致损失的原因！因为有些工种是不能让18岁未成年人参与的，否则由用人单位承担损失！还有可以借口公司未对你进行该岗位的技能培训导致了这次损失---如果你参与了相关的技能培训并签字，那就行不通了！
假如你是成年，如果没给你劳动合同，你可以申请仲裁，以“未签劳动合同主张双倍赔偿”为由，他们就会拿出来了，或者你找劳动监察，让他们帮你要；
关于要你赔偿的问题，需要看看公司制度、责任分配、过程程度，但一般很难落到员工头上，员工责任一般归责于公司
2劳动合同一式两份，不给你视为没签，可以申请仲裁，主张二倍工资的赔偿。
3你给单位造成什么损失了，让对方提供证据，空口无凭。本回答被网友采纳
你签了合同，那么签了多久的呢？
如果签了合同，就有法律效力，所以，你现在的问题有些复杂，而你又离职了，属于违约。你这个问题可以在现实中请个律师帮你解决问题，不然，你自己是无法完全处理好此事的。这也不是三言两语可以解决的问题，所以，你最好请个律师帮你打官司，只有懂法律的人才知道从哪儿入手最有价值。
如我答复准确可行请及时采纳。
合同签完了公司没给我,算生效吗
劳动合同签订完成后未交于劳动者，该劳动合同是生效的，但是用人单位也违反了劳动合同法的固定。在辞职时是不需要用到劳动合同的，如未给劳动者劳动合同而导致劳动者造成损害的，用人单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
公司签完合同没有给我,现在想离职怎么办?
2、根据《劳动合同法》第38条规定，若单位存在违法、过错行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可以直接解除劳动合同、并有权要求单位支付经济补偿金。3、根据《劳动合同法》第37条规定，若单位不存在违法、过错行为，则在试用期内离职，您需要提前三天通知单位；其他情况...
公司货物订单签字是我签的,公司还没付款,我现在辞职离开会不会有麻烦...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
劳动仲裁后和公司签了私了协议,,但是公司没有赔偿我经济补偿,我没有撤...
这种情况不会自行撤诉，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律分析劳动仲裁...
和公司签了劳动合同,但是不给我,要放在公司保管,我问公司要,就是不给...
根据我国相关法律规定，公司提供的劳动合同如果没有关于劳动合同必备条款，或是用人单位并没有给劳动者一份合同的，都可以向劳动局投诉。劳动行政局会责令单位改正，给劳动者带来损失的，还应该赔偿。法律分析我国法律规定，双方建立劳动关系，都要订立书面劳动合同。如果已经存在劳动关系了，但又没有签订书面...
...不走了,现在公司又让做到月底走。公司需要赔偿嘛?
最重要的是离职报告签没签字还不就是个流程问题，即使你已经超过一个月还在公司工作，只能证明公司照顾你找工作。兄弟不要想赔偿的事了，吃一堑长一智！开弓没有回头箭！收拾心情，正装出发，会有更好的工作等着你！祝你前程似锦！来自10年打工者的手码建言，望采纳！如果还有职场问题可以关注私聊我。
签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份,请问这份合同是否...
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据这一规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
离职后公司要求我赔偿怎么办
法律分析：因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等2、劳动者存在重大...
...我也书面交接了 但公司后来要求我赔偿经济损失 说我没交接 怎么办...
第一、如果你的工资已经结清，就说明自己的工作已经交接完毕，证言会被采纳。第二、公司要求你经济赔偿是否有依据，赔偿的标准时公司有损失，公司的损失必须有明确的证据，这通常是很难证明的。第三、公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿，请认清公司的本意。
入职4个月公司未交社保,我提出离职后,公司说我没有提前一个月离职,起...
你需要提前通知公司。不过，离职员工，确实应当与原单位办理好交接手续。没有办理交接手续，导致产生经济损失的，员工应当承担赔偿责任。这个与提前多久提出离职无关。即使没有提前通知，但公司提出因此产生20万损失，显然不合理，哪里会有这么多的损失？！实际损失有多少，需要公司进行举证的。《劳动合同法》...
