兼职没有签订合同能否受合同法保护赔付双倍工资？
5月份成都戴氏英语交大路分校打电话给我要找雅思兼职，当时电话里说好了一个小时的课时费，后来微信也可能提过，但是由于后来我手机有恢复过一次出厂设置，目前没有当时的通信记录。
于是这个吴老师就开始做了以下事情：
1、15号的工资拖到25号，借口公司营改增需要审查；
2.，我提出要工资，他说今天20号可以去学校拿，结果发现只有一半的工资，他说当初说的是一次课2个小时而不是一个小时的课时费。
3. 说好了3点他在学校，结果今天下午去了一下午他都说在总校开会，不出现。
4. 他一开始言之灼灼，说有微信截图可以证明，我让他发来，他不发。最后到了4点他开始改口，让我发我的截图，我说没有截图（此时估计他是在套我话），他就开始口气强硬起来，说媒体或者劳动监察奉陪，反正他没说过那话。
5.后面就是一直让我发我的截图给他，然后我说你有手机啊，他说手机在家里（那么他用什么跟我通的话）
6.成都劳动监察大队金牛区分局一直没接电话，但是社保局的意思是没有合同很难维权。
请相关人士支招，我感觉这个吴老师在这方面很有经验，我也没想到教育界这个小圈子里有这种做法出现，作为一个只会教书没怎么对付过地痞流氓的人，我需要一些建议，非常感谢
回答你的提问：用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日
一，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，次日为仲裁时效的起算日。
二，本案中，2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效，至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。
综上所述，现在你以未签订劳动合同为由，因不属于劳动报酬争议，提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金，不符合法律规定，承担败诉的结果。
兼职不签合同双倍赔偿
兼职未签订合同可申请双倍赔偿。若未签订劳动合同，但已建立事实劳动关系，员工只需提前30天书面通知用人单位即可。用人单位因未签订劳动合同需支付劳动者双倍工资。兼职的劳动合同受法律保护，通常以小时计酬，属于非全日制用工，可要求签订劳动合同，也可订立口头协议。法律规定，非全日制用工双方当事人可...
兼职没签劳动合同赔双倍工资
法律主观：未签订劳动合同需赔偿双倍工资，但存在诉讼时效限制。根据规定，用人单位应从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付两倍工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳...
兼职没签劳动合同的就没有三倍工资吗
1. 如果兼职工作没有签订劳动合同，劳动者在某些情况下仍然有权利获得三倍工资赔偿。2. 根据法律规定，如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下工作超过一个月，用人单位可能需要支付双倍工资。3. 双倍工资的支付通常从第二个月开始计算，但这种支付并非无限制。4. 如果劳动者连续工作满一年而没有签订合同...
没签劳动合同双倍工资吗
1. 未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过这个期限，用人单位应支付双倍工资。2. 即使是因为劳动者的原因导致双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。这是因为用人单位有义务签...
工地打工没有劳动合同受伤了该不该赔偿
法律分析：1. 若你在工地打工时没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，你有权要求单位支付双倍工资作为未签订合同的经济补偿。2. 如果单位一直未缴纳工伤保险费，那么所有因工受伤的赔偿责任均应由单位承担。3. 你应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。4. 在住院治疗期间，所有医疗费用...
没有签劳动合同有赔偿吗
没有签劳动合同有赔偿，法律上明确规定了未签订合同的情况下劳动者可以要求双倍工资待遇，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，如果未及时签订合同就需要承担双倍工资的赔偿。 一、没有签劳动合同有赔偿吗?没有签合同被辞退有补偿，可以要求双倍工资待遇，根据《劳动合同法》第八十二条：...
兼职工没有签合同怎么办
法律分析：不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放...
兼职没有签订合同能否受合同法保护赔付双倍工资?
1、不可以。用人单位不签订书面劳动合同不必承担双倍工资差额赔偿。2、你提到的问题属于劳动关系，应适用《劳动合同法》、《劳动法》而不是《合同法》，合同法属于平等主体间的民商事法律关系。3、根据劳动合同法规定，兼职劳动关系属于非全日制劳动合同关系。它不同于全日制劳动合同关系，可以存在多重劳动...
临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办
对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。比如：工资条、销售房屋的相关材料、单位曾经给你们制定的提成方案等。签合同的劳动纠纷解决：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他...
兼职没签合同被辞退了怎么赔偿
法律分析：没签合同公司辞退员工有以下补偿：1、用人单位向劳动者支付双倍工资。2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金。3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
