一、你口说无凭向单位领导请啥假10天，不被批准在情理之中。因为，你有好多疑惑问题没有叙说，单位不知道这些情况没法给你批假，你说大家听听看：
1、你儿子是在啥年月日因啥摔断腿又在啥医院住院治疗的？当时年龄多少岁？有无工作？
2、你妻子是在啥年月日在啥医院住院的？
3、你是在啥年月日以啥理由书面向单位请啥假10天要回家？单位不给你批假理由又是啥？
二、因为你想辞职是真，请假没法出示相关证据也是事实，所以你家里不存在特殊情况，想辞职就应该依法履行向用人单位提前30天书面告知义务才对。劳动者依法辞职程序及手续如下：
劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
本回答被提问者和网友采纳
家里有急事离职也要一个月吗
1. 遇到家庭紧急情况需要辞职时，应提前与雇主沟通。2. 如果雇主不同意提前解除劳动合同，将要求员工按照合同规定的方式离职，通常为提前一个月通知或支付违约金。3. 在这种情况下，员工需要遵守合同条款，可能需要等待一个月或支付违约金才能离职。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工提前...
家里有急事离职也要一个月吗
家里有急事离职可以和公司说明情况，协商一下，根据国家相关法律规定正式员工需提前30天告知企业，试用期内的员工可安排在三天内辞职。缩短时间的办法是跟企业合理协商，一般如果真有合法合理的要求，一般象样点的企业也不会为难。没签合同的情况：1、一个月内的提前3天辞职就行。2、超过一个月不满一年...
家里有急事离职也要一个月吗
这种情况离职需要一个月。家里有急事，急需辞职，可以提前跟用人单位商量。用人单位不同意提前解除劳动合同，会要求劳动者按照合同约定的方式离职，提前一个月通知或支付违约金。这种情况下，劳动者需要遵守合同约定，要一个月或支付违约金后才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用...
因家里有急事需马上辞职可以走吗
法律分析：按劳动法规定，员工离职是需要提前一个月的，因为单位也要交接，如果真的着急可以与单位协商 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职要提前一个月交辞职报告但是我不想等一个月有什么理由可以用
可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是符合上述规定合法的辞职理由。
家里特殊情况可以辞职不等一个月吗
3、你是在啥年月日以啥理由书面向单位请啥假10天要回家？单位不给你批假理由又是啥？二、因为你想辞职是真，请假没法出示相关证据也是事实，所以你家里不存在特殊情况，想辞职就应该依法履行向用人单位提前30天书面告知义务才对。劳动者依法辞职程序及手续如下：劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式...
家里有特殊情况交了辞职报告可以多久离职?
劳动者要辞职，应该提前30天向用人单位提交书面的辞职通知书。30天到了以后，只要不涉及到劳动合同中有用人单位培训费用赔偿和竞业禁止条款限制，那么，就不需要用人单位批准，劳动者同用人单位结清工资等相关手续，可以直接走人，离开用人单位了。
...越快越好。可公司规定辞职要提前一个月,我该怎么办?
向公司说明情况，协商解决。只能让公司从人情上给予关怀。按法律规定是试用期后提前一个月申请离职。
我岗上一个月能辞职吗因为家里有急事
可以。根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
家里有急事需要立即辞职怎么办
法律分析：劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。没有提前30天提出离职，用人单位也没有过错的前提下，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以...
