没有跟公司签订保密协议，跳槽带走一些资料有法律问题吗？

没有跟公司签订保密协议,跳槽带走一些资料有法律问题吗?
1. 如果您未与公司签订保密协议，那么跳槽时携带公司资料可能存在法律风险。2. 如果这些资料涉及公司已申请专利保护的内容，那么这种行为可能构成侵权。3. 此外，如果您在新单位恶意使用在原公司工作中获得的商业秘密，这可能构成不正当竞争。

没有跟公司签订保密协议,跳槽带走一些资料有法律问题吗?
没有。没有签订带有保密协议的劳动合同嘛。如果涉及该公司已申请专利保护的事项，会构成侵权。另外如果在新单位恶意使用在原工作中获知的商业秘密等，会构成不正当竞争。

离职带走客户算违法吗
1. 员工跳槽后带走原公司的客户可能构成违法行为，这取决于具体情况。如果客户信息属于原公司的商业秘密，并且员工在离职前有保密协议的约束，那么这种行为可能侵犯了原公司的权益。2. 如果员工的保密协议中明确规定了客户名单属于商业秘密，并且员工违反了这一规定，那么他们可能需要根据协议向原公司支付违约...

没有保密协议带走公司客户算违法吗
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，...

我公司一职员(未签保密协议),跳槽去另一单位做相同产品,该产品是国外...
1. 如果该员工跳槽后的公司正在开发与您公司相同的产品，并且该产品在国外已经受到专利保护，那么员工的行为可能会违反知识产权法律，尤其是如果他使用了在您公司工作时获得的信息或资源。2. 员工跳槽到另一家生产相同类型产品的公司本身并不违法，即使他们没有签署保密协议。不过，员工在任何情况下都有责任...

员工离职带走客户信息算商业秘密吗
原告需证明其客户信息符合这些条件。五、员工跳槽带走客户对企业的影响及对策 员工跳槽带走路由企业客户可能导致企业经济损失。对此，企业应关注竞业禁止问题，在与员工建立劳动关系时，明确竞业禁止条款，并给予员工相应的经济补偿。如此，企业在面临此类问题时，才能更有准备地维护自身权益。

...到另外一家同行企业,涉及到泄露商业机密问题吗?
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定有关商业机密和竞业限制的条款，并且劳动者在辞职以后，用人单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金，则劳动者是不 涉及到泄露商业机密问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...

离职前拷走公司文件,违法吗?公司应当怎么处理?
公司应当依法采取法律手段，向公安机关报案，并配合相关部门进行调查取证。如果确实构成犯罪，可以追究离职员工的刑事责任。保密维度：公司文件往往包含了重要的商业机密、客户信息、技术资料等敏感信息。离职员工拷走公司文件可能导致公司的商业机密泄露，给公司带来严重的经济损失和声誉风险。公司应当立即采取措施...

业务员离职后把公司客户业务带走违法吗
法律分析：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百...

我公司一职员(未签保密协议),跳槽去另一单位做相同产品,该产品是国外...
1.相同产品，而国外已有专利，你们公司再做，可能会触犯知识产权法规。2.他到同类型公司上班不违法。每个员工无论是否签订保密协议，都有保密的义务。但是你们没有签订竞业限制条款，不能限制员工离职后到相同的行业工作，只能要求员工尽保密义务。但是否保密这是很难取证的。而且签订竞业限制条款，也只能...