小型家庭式企业刚怎么管理

如题所述

我认为家族式企业最重要的是团结,有了团结人心才会凝聚在一起,为企业做出更大的贡献。这方面你可以看看 罗斯柴二德家族。还有一点但也是最重要的是要建立一个家族理念。
我觉得家族式企业,最主要是有一个说话顶事的领导人,也就是只有一个当家的,他可以有左右手,可以给他中肯的建议,只要是正确的,有利于企业发展的都可以采纳,但是最终决定权在于他自己。家族式企业本来就不像大企业那样,一上去就是步入正轨,有严格的管理制度,家族式企业是什么?就是企业里大部分都是家里人或者亲戚朋友,再严格的管理制度,不舍得用在亲戚朋友身上,都是一家人,怎么好意思惩罚他们?这样一来,制度就没办法执行,管理上就会很乱,俗话说:没有规矩,不成方圆。制度没人遵守,企业怎么能办好?
制定严格的管理制度是必要的,严格遵守制度才是最重要的,制定了不执行,也是没用的。最重要的一点就是:能者上。有能力了就胜任这个职位,没有能力了就走人,不要拖垮企业。不要不好意思,你对他仁慈,就是对整个企业不负责。
面对中小型家族式企业管理
,以及企业的未来发展,其实几位朋友已经将其说得比较完整了!
也就是一个问题一个核心: 家族式企业,想要大的发展,就必须要做出深刻的改革,或者说沉痛的经历,砍掉庸肿, 建立中小企业管理化制度, (一般可以建设四部一室即可), 做企业最忌讳的就是,亲人朋友一大堆,说了谁都不好,不说又影响整个企业运营的执行力与效益! 想要往好里做就得必须要沉痛改革, 当然建立严格的内部机制,形成了约束管理机制是最好的办法!
当然中国人总是以人情为根本,所以在管理上多少又被其束缚,这就是矛盾的症结点!
还请您三思而考虑吧! 现代化的管理思想与精髓并不是说着玩的,确实很有实效,就看你想不想把企业弄好了!
盯管跟:人盯人,人管人,人带人!小企业这样很有效!
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