新劳动法，没有提前30天通知离职该如何赔偿？法律哪一条有写到？
在现在公司工作8个多月。昨天晚上被通知2009年1月1日离职（还没有书面形式），请问我能得到多少赔偿？ 并请附上劳动法条款 。谢谢！
我们公司还没有给我书面通知,但是人事已经用嘴歪曲各种事实来让我接受,元旦前离职,补偿一个月工资的条件...我是一个女孩.平常我们工作很忙,经常加班,也没有补偿.就连上上周我都住过两回公司.有一次一直工作到夜里3点.上周六也来加班的.这周突然让我离职,朋友都有点气愤.让我一定要争取2个月的补偿.但是他们逼得利害.元旦后就不让我去公司了.因为新来的女孩就要坐我的位子.请问大家,我该如何做?劳动仲裁需要准备哪些东西?谢谢,请大家帮助我.
如果你不认可，只有申请仲裁了。因为你只工作了大半年，赔偿是补偿的两倍，即1个月工资的两倍，还是2个月工资。
中华人民共和国劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。
根据《劳动合同法》规定，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除合同，只有按照第四十条规定解除合同的，才需要提前30天书面通知劳动者。用人单位应当提前30天书面通知未提前30天书面通知的，应当额外支付一个月工资代通知金。
附：《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】《...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
员工未提前30天辞职处理办法：1、员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿的责任；2、如果员工虽未提前三十天，但采取协商一致等合法的方式来与单位解约的，则双方依法办理好离职的手续即可，员工不需要赔偿单位。员工未提前30天辞职后果：1、员工自动离职，会让用人单位处...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
员工离职未提前三十日的，属于违反法律规定离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工在解除劳动合同时，应当提前三十日通知用人单位，三十日后，就可以拿到离职证明，与用人单位解除劳动关系。未依法离职的，应当赔偿用人单位的损失，赔偿数额要根据单位的损失进行确定，劳动者不予赔偿的，用人单位可...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
法律分析：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。法律依据：《...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条...
劳动者离职未提前30天通知需要承担什么责任
根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
劳动法未提前30天申请离职
法律主观：员工离职未提前30天的规定：1、劳动者离职未提前30天通知的，一般不需要给予用人单位赔偿，但因急辞工给用人单位造成损失的，需要给予相应赔偿。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动...
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
若员工未提前30天辞职，用人单位无明确规定允许员工无需提前通知即离职的情况下，员工违法解约可能需要承担以下后果：1. 赔偿用人单位因员工突然离职而产生的直接经济损失；2. 承担因招聘新员工而产生的相关费用；3. 在未经协商一致的情况下，员工单方面解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。然而，如果...
员工离职未提前30天劳动法怎样规定的
只要保障了用人单位找到替代者的准备时间，在劳动者辞职前，招聘新的劳动者来交接工作，就不致影响用人单位的生产。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职没有提前30天通知,需要怎么赔偿
1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
