跪求 ~~~~~在肯德基怎么升迁成为接待员?

我现在是肯德基的服务员,想升迁,但是不知道具体都有什么过程,比如这个想法该跟家族组长还是接待组长说,还有对升迁接待员都有什么要求,有哪些能力是我要做的

谢谢各位了,我很想迁升的
我只是有这个想法,还没成熟到可以和领导说,我希望自己做好准备之后在和领导说

您好,我是天津一家肯德基的副理,我来给你解答吧。
服务员升接待员,你可以先找个机会和你的家族组长沟通一下,然后由家族组长向餐厅经理汇报,然后你再自行找时间找餐厅经理沟通一下,询问餐厅经理对你的要求与建议。最后把给你的要求与建议放到你平时的工作中去努力就可以了。在接待小朋友的时候,要体现出你的爱心与耐心,这是很关键的。

怎么说呢,其实每个店的情况都不一样,但是按照肯德基的传统来讲,如果你都没有升迁的想法,那就算你平时再YUM领导也不会给你机会的。在肯德基没有不爱说话的员工,要勇于向餐厅领导表达出自己的想法。在平时要严格要求自己,比如,出勤一定要好,如果是前台员工要尽力的在每个班次达到新产品的千次要求,对待顾客友善亲切,在解决完顾客的难题之后要向领导汇报(这样领导才知道你出色嘛)。其次,一定要多上班,工时不多的人,一般也很难升迁的。

往往行政出纳与接待员都是餐厅经理的心腹,所以搞好有些人的关系也是很重要的。

好了,就先说这么多,如果还有什么问题可以直接问我。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2009-02-02
只要你喜欢接待员这个职业,如果餐厅需要升接待的话你就有机会,接待员都是要可爱,亲切的,笑容灿烂,人要长的漂亮些,身材好点就有机会
第2个回答  2009-02-02
往往行政出纳与接待员都是餐厅经理的心腹,所以搞好有些人的关系也是很重要的。
第3个回答  2009-02-02
....个人觉得这个问题你还是应该去问问KFC人事部的人比较好...

肯德基出纳转接待员难么
接待员其实和出纳也差不多,就跟块砖头一样,哪里需要往哪里颁,前台上人了,一样要去帮忙点餐配餐,盯薯条站。大厅客人多,也得去收盘子,盯卫生间。经常被叫来叫去的。从职级来说,出纳和接待员是一样的,但是能不能转主要是看店里的需要,你也说了,你们老大给你转出纳比较突然,那肯定是你们...

KFC肯德基晋升
肯德基的晋升制度还是比较老套的,也就是说是1995年进店的那些开店功臣,除了已经离职的,剩下来的人基本上现在的地位都已经非常显赫了!也就是说如果你表现不错,能吃苦,而且有比较好的意志力,从一个普通的员工,奋斗个数10年载,你就有可能成为一个店长.他都是升上来的,不会直接招一个店长的!如果你...

...具体做什么工作 想听一下在肯德基工作过的人的感受
其中服务员,接待员,出纳都可以升迁。服务员可以升为星级服务员,全星级服务员(全星级的可以代训新员工);接待员可升为资深接待员和接待员组长;出纳也可以升为行政出纳,组长;见习助理要求必须是全日制大专以上毕业的毕业生,可升为排班经理,一把手,二把手。服务员就是大厅和前台,总配,厨房的工作。

肯德基上班是怎么样上的啊?注:要详细一点 有上班时间表最好!
经过简单的面试之后,她告诉我,我将成为一名接待员,晋升过程是:见习接待员——接待员——餐厅推广代表(其实就是你们平时在麦当劳看到的穿着粉红色衣服,和小朋友玩游戏,不用戴帽子的人)——XX经理——XX经理——副店长——店长等等,额,记性太差,具体我也不太记得了。刚签了合同当晚,上司L就...

升迁肯德基接待员的问题,希望知道的人帮我一下~谢谢!
我也是万州的兼职接待员,前不久才因为家里的一些事情辞职的,我只能告诉你的是,升迁是好事,不需要犹豫,努力做吧,肯德基还是很不错的,至少我是很喜欢这样的生活的,还是开你自己吧

肯德基接待员怎样才能升到接待组长?
我们这边有很多接待员组长 都是靠拍马屁上去的 真正有能力的很少很少!什么都不做 还让我们做!!很恶心!!在区经理面前好好表现 跟店经理关系好点 时不时透露点 你想往上升的意愿 只要经理们认可 喜欢你 你一定行!!

在肯德基的加盟店工作晋升空间跟直营店有什么区别?有前途吗?资深些的给...
可以先去做起来,工作环境还不错,在做的同时建议再用业余时间去读个大专,因为里面升迁至经理必须这个文凭。升迁机会还是蛮大的 热心网友| 发布于2011-06-24 举报| 评论 0 0 直营的可能工资不太一样吧,据我所知就是普通员工进店加盟的五块,直营的跟必胜客一样都是六块七。 热心网友| 发布于2011-06-...

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我从高中毕业到大专毕业,三年时间里成长为辅助经理,看起来很慢,可是我感觉挺快的,因为学校里就职的麦当劳比较远,提供的工时很短,所以没有得到升迁,然后到了大三,正好专升本有了大把时间去兼职就坐上了麦当劳辅助经理的位置。感觉在麦当劳的挺开心的,要不也不会坚持那么久 ,虽然有时候发脾气,...

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