辞职时间，公司提早辞退员工
事情是从2009年3月11日说起，公司规定辞职要提前2个月内，我在3月11日用书面向公司提出辞职，报备给公司知道。也就是说我在3月11日提出辞职截至日期是在5月11号才满2个月。我一切都按照公司的规定走，可公司现在是同意我辞职，而辞职时间是在3月20日离职。“公司的制度是”《第一：公司员工手册有一条福利享受约定，只要员工工作满一年，在一年期内没犯过大错，都有享受一个月的基本工资。第二：只要员工不在3和4月份辞职，满一年以上的都有享受福利。》现在我辞职时间截至是在5月11日，现在公司要提早辞退我，意思就是不让我享受公司的那一项福利。
谁懂法律这方面的能给我一点意见吗？辞职是我提出来没错，可是我一切都按照公司的规定走，提前2个月用书面报备给公司知道，可公司不按照规定执行，硬要在3月20日辞退我。这样公司是没理由的，劳动法也有一条规定：要辞退员工也要在一个月内用书面提出的。可公司没有按劳动法规定走，就在3月13日提出要我做到3月20日截至。可公司现在3月20日就叫我走，这样公司算是提早辞退我吗？我该怎么样去维护自己的利益呢？
《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。在用人单位没有法定过错情形下，提前30天书面通知可以解除合同，无需用人单位同意，是法律赋予劳动者的合同单方解除权。但因为劳动者单方解除合同，势必造成用人单位的一定损害，而用人单位又没有法定过错，因此法律要求劳动者提前30天书面通知，让用人单位安排人员接替工作，避免和 减少损失的发生。30天未满，劳动者不能提前离职，但用人单位可以提前解除合同，让劳动者离职。
劳动法中还有一条规定，只要劳动者提交了辞职报告，经双方协商一致，用人单位可以立即解除劳动合同。你现在的情况是，你自己提出的辞职申请，你们公司又同意你辞职，所以可以立即就解除劳动合同。也就是说，只要你提交了辞职申请，公司随时都可以和你解除劳动合同，不一定要等到一个月。公司的做法没有错。
公司只是同意你的辞职，不存在违法与补偿你的问题。
提交辞职后公司提前辞退有补偿么
法律主观：公司因破产提前辞退劳动者，如果属于无过错性辞退的，需要补偿劳动者，劳动者在公司每工作满一年，就补偿其一个月的工资；如果是过错性辞退，不用补偿；是违法辞退的，按双倍的经济补偿标准来赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面...
辞职期间被提前辞退公司赔偿吗
当劳动者提前30天书面通知公司辞职后，在辞职期间被公司提前辞退时，是否能得到经济补偿？答案是否定的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。同样，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。然而，如果用人单位以暴力、威胁...
未到离职日期提前被辞退
辞职未到期公司要求辞退，是合法的，员工辞职必须提早一个月提出通知，在这个月内，单位是有权随时同意员工的申请，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一，如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，此时公司无正当...
员工说下个月初辞职老板当即辞退要赔偿违约金吗
一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议...
辞职期间被提前辞退,公司有赔偿吗
法律分析：如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代...
员工离职老板可以提前辞退吗
一、员工离职可以提前辞退么 一般情况下,员工要辞职,是要提前三十天通知用人单位。而用人单位,如果想辞退员工,一般情况也要提前三十天通知员工,如果想马上辞退员工,如果员工没有过错的话,公司是要在正常的工资发放的前提下,还要额外支付员工一个月的工资作为补偿的。 《劳动合同法》第三十七条【...
辞职期间被提前辞退,公司有赔偿吗
可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗 用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退...
准备离职时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?
最后就是公司辞退问题，是指单位主动提出和员工解除劳动合同。这种情况下，单位是需要提前30日以书面形式通知你的。也需要结算员工最后一个月的工资，还要支付赔偿金（但严重违反公司的规章制度、损害单位利益而被劝退，单位不需要支付）。赔偿的标准是：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿...
为什么员工辞职需要提前一个月,而老板辞退员工只需要一次谈话?
不管是员工辞职还是老板辞退员工，都会有一个前奏，员工辞职的前奏就是提前一个月向公司申请。而老板呢则也会提前给员工一个“插曲”使其在合理的情况下一次谈话就能搞定。一、用工制度都必须依照法律 员工辞职按法律规定及公司制度，是必须在一个月前向其进行申请，然后，一般单位都必须是直属领导、分管...
