试用期3个月满后，公司不给转正，延长了一个月，工资怎么计算

试用期过后不转正工资如何算
试用期过后不转正工资应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。一般来说，试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。一、过试用期未转正工资该怎么算?近日，有咨询，其目前在一家服装公司任主管...

签的试用期合同到期了公司不给转正让多干一个月后辞退员工,需要出具...
试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

过了试用期拖延转正时间,如何赔偿?
过了试用期拖延转正‍时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%，不等于试用期工资标准为转正后工资标准的80%，公司和劳动者约定的试用期工资等于或者高于转正后工资标准的80%，且不低于当地的最低工资标准，就都是合法的。试用期后工资的变动，要看劳动者试用期期间是否比应拿工资要少，如果试用期期间没有减少劳...

试用期3个月后公司找理由不给转正,还不买保险,不在一个区域的公司怎么告...
例：员工工作3个月，试用期已经过，单位无理由辞退该员工，单位支付员工双倍经济补偿的赔偿金为一个月本人工资。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

试用期过了不给我转正,拖延时间,如何赔偿?求答案
试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...

试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
延长一个月试用期是不合法的。按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《...

试用期过后不给转正工资怎么赔偿?
试用期过后不给转正工资，首先是确定工资待遇，是否还是按照试用期工资发放，试用期过后如果还是按试用期工资原额发放的，你可以申诉公司违规，因为试用期工资应该是正常工资的80%。你可以参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...

试用期结束后公司不给转正怎么办
一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

试用期3个月到了还没转正
一 试用期无过错被辞退赔偿标准1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...