我工作快五个月了，我公司说叫我主动离职，补贴我一个月的工资，到最后发才发半个月的，我该 怎么办？

公司让我主动离职怎么办
员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...

我在公司干了4个月公司开除我说赔偿半月的是这样的吗?
应该是合理的，因为你为公司开除之后嗯，不满半年的话，应该是按半年赔偿你吧，而且你一定看你试用期怎么样？如果试用期就过了的话，这个是可以接受的

公司不主动辞退员工,却逼着员工自己辞职,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达不到公司的要求；要么是你的年龄偏大，是公司淘汰...

如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
劳动合同、工资证明材料、工资银行转账流水、社保缴费清单、公司克扣工资的证明、公司强制转岗的证明、自己邮寄给公司的告知函相关证明、相关的录音、视频、报警、投诉的记录。 总的来说,公司想让你走但又不辞退你,而是让你主动离职,这时候公司肯定比你着急,所以自己不能先着急,不要让公司抓住你严重违纪,坚持住耗时间...

公司暗示我自动离职怎么办?
公司暗示离职，最好不要理睬，假装不懂是最好的办法。个人建议：如果自己被暗示自动离职，但是本人又不想离职的话，可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解，等协商结果出来之后再做离职，还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话，公司是不需要支付赔偿金的，这是自己的主动行为，...

公司让我主动离职怎么办
在这种情况下，千万不要自己主动离职。这样辞职损失比较大，一是你主动离职，拿不到经济补偿金；二是无法申领失业保险金，算下来真是损失不少钱。比如你工作了3年9个月，要补偿你4个月工资，如果没有提前一个月书面通知你，还要赔偿你相当于一月工资的代通知金，一共是5个月工资呢。你非主动性失业...

老板逼我自动离职怎么办?这5点教你拿到补偿金
如果公司只是口头，你这边也无法证明的，记得继续上班，公司那边如果不让你打卡安排工作，不发工资的，记得收集证据，然后可以给公司发被迫解除劳动关系告知函，再主张经济补偿金。5、搜集到证据后，可以申请劳动仲裁，注意申请劳动仲裁需要向当地仲裁委。 提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭...

员工自行离职,公司是不是可以不发工资?
不可以。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。

签了离职协议书后补偿款还要过些日子才到帐,有问题吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 违法解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...

公司协商要我主动离职,说是开离职证明的时候影响我下一份工作,请问这个...
你们公司还比较人性化，如果公司已经决定辞退你，那么你还是听从公司安排，主动离职好一些。有的公司会调查新入职员工之前的工作情况，也许会询问你现在的这个公司，到时候你现在这个公司如果说你是被辞退的，对你的前途是会有一定影响的。