《劳动合同法》
四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动法对合同工十年以上和以下单位在解骋时经济补偿方面有没有区别
劳动法对10年以上和以下工作年限职工解聘时，计算经济补偿方面没有区别，都是按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，按本单位工作年限每年支付一个月在经济补偿金，最高支付年限12年。《劳动合同法》四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
已工作十年了单位是否可以解聘?
工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资);如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。《劳动法》第二十五条【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一...
...可工龄已有八年,不足十年,公司让辞职能得到经济补偿么?
劳动者到了退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
...现该企业正在搞买断工龄,请问我有经济补偿吗?
退休回骋人员实际上是企业的临时工、买断工龄是企业的合同工、所以和你不相关了、没有任何经济补偿
劳动法对年满55岁以上的男员工解骋有何规定
您好。对距法定退休年龄不足五年的，如无特殊情况，不能解聘。
在单位工作一年多不满2年,没有合同,没上保险,拖欠工资,怎么解决_百度...
2、未签订劳动合同的双倍工资 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、解除劳动关系的经济补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比工资低更危险的事?_百度知 ...
我们要明白，劳动法只有在对工作满10以上的员工才不能被裁有过相关法律的保护。而10年以下的员工似乎没有这一条规定。并且，对于HR来说，招骋新员工比老员工有太多的好处。因为新员工比较听话，很愿意接受996，而且有的新员工因为能给公司带来更大的利益，可能工资比工作N年老员工的待遇都好很多。同时...
无故被公司辞退要得到哪些赔偿?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在...
