没和公司签订劳动合同，直接走人可以吗？

没有签劳动合同离职可以直接走吗
即使没有签订正式的劳动合同，员工在离职时也不能直接走。他们应该遵循一定的程序和规定，提前通知雇主并完成交接工作。这样做不仅是对公司的负责表现，也是维护个人职业声誉和法律权益的重要举措。因此，建议员工在离职前与雇主进行沟通并达成共识，确保双方的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

没签劳动合同可以直接走人吗
【法律分析】：没签劳动合同可以直接走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用...

没有签订劳动合同可以直接离职吗
法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...

没签劳动合同辞职可以直接走人吗
法律分析：可以；1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请...

没签合同不干了直接走可以吗
1. 可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以直接走。但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 法律分析：可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以...

入职没签合同可以直接走吗
法律主观：只办入职没签合同可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面 劳动合同 ，视为无固定期限的 劳动关系 ，劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。 《 劳动合同法 》第十四条规定， 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...

没有与公司签订劳动合同以及辞职可以直接走人吗
可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业...

没签合同辞职可以直接走吗
2. 如果劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这时就是违法的。用人单位可以要求劳动者承担因直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。3. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式提出离职，不需要用人单位批准就可以...

没签合同不想干了可以直接走人吗
总的来说，未签订劳动合同的员工可以随时辞职离开，但如果用人单位违反了法律规定，员工可以随时辞职，并要求用人单位支付相应的工资和经济补偿。员工自离职之日起计算诉讼时效为一年。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...

没签合同辞职直接走人违法吗
单位与劳动者没签合同，如果劳动者是依法辞职后直接走人的，不违法；例如劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后直接走人的，一般不违法，但是劳动者一般还需要按约定完成好工作交接。否则如果因为自身没有通知交接导致损失的，要赔偿损失。法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致...