劳动法上有”提前一个月提出离职申请”的规定吗？

法律有规定辞职需要提前一个月吗
法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳...

劳动法有没有规定离职需要提前一个月
法律分析：劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司要求提前一个月提离职符合劳动法吗
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定，分析如下：1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的；2、相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天，即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...

劳动法规定辞职必须提前一个月吗
劳动法规定辞职是否必须提前一个月取决于劳动合同中的约定以及具体的法律规定。劳动者在辞职前应当仔细查阅劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。在辞职过程中，劳动者应当按照约定的程序进行操作，并注意保留相关证据。同时，劳动者还应当与用人单位就离职后的相关事宜进行协商，确保自己的合法权益得...

劳动法关于提前一个月和三个月离职的规定
劳动法并未规定劳动者辞职需要提前三个月。劳动者离职只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以，30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者，不得延期支付。法律分析离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...

员工离职需要提前一个月申请吗
法律分析：正式员工离职需要提前一个月。动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

辞职必须要提前一个月吗
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出辞职或者离岗的，根据法律的相关规定，劳动者...

法律有规定吗辞职一定得交接一个月才能走
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...

现在辞职要提前一个月吗
一、现在辞职要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：（1）是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；（3）是向用人...

劳动法规定离职需要提前一个月吗
劳动法规定离职需要提前一个月。对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时解除劳动合同的特殊情况如下：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力，威胁或者非法限劳制人身自由的手段强迫劳动的；3、...