2、企业单方面解除除劳动关系（1）无理由单方面解除的，需支付经济补偿金和赔偿金.（2）有理由但仍须支付经济补偿金的，包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（3）有理由无需支付经济补偿金的，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
不需要
劳动合同法辞退员工的法律规定
劳动合同法明确规定了雇主可以辞退员工的几种法定情形，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，雇主可以依法解除劳动合同。三、辞退员工的程序要求 雇主在辞退员工时，必须遵循一定的程序要求。首先，雇主应提前告知员...
企业可以随便辞退员工吗
员工存在劳动合同法中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动...
公司在什么情况下可以辞退员工
法律分析：出现以下情形公司可以辞退员工：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、在试用期间被证明不符合录用条件的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。
公司在什么情况下可以辞退员工?
1、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单...
员工在什么情况下可以辞退公司
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5、员工被依法追究刑事责任的。虽然法律还是赋予...
公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿
公司可以辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；5、劳动者被依法追究刑事责任造成...
公司可以以什么理由辞退员工
法律分析：1、公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大利益损失的。法律依据：《中华人民共和国劳动...
【签订劳动合同后公司在什么情况下能辞退员工?谢谢】
1. 在劳动合同签订后，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以依据《劳动合同法》的规定辞退该员工。2. 公司在试用期内不能以“发现更适合该岗位的人才”为由辞退员工，因为这不符合法定的辞退理由。3. 下列情况下，公司可以辞退员工：- 在试用期间被证明不符合录用条件的；- 严重违反用人...
在什么情况下可以合法辞退员工
1、公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大利益损失的。 一、在什么情况下可以合法辞退员工1、...
公司什么情况下可以辞退员工
可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、员工试用期间不符合录取条件；3、员工存在违反用人单位的规章制度的严重失职行为，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...
