发放给员工的过节费应该如何列支？

发放给员工的过节费应该如何列支?
发放员工的过节费应该通过应付职工薪酬-职工福利费科目核算。（一）应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供...

请问三八节发放员工的节日费计入什
发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。具体分录：1、发给员工过节费 借：应付职工薪酬－－职工福利费 贷：库存现金 2、月末，进行分配时 借：管理费用－－福利费 贷：应付职工薪酬－－职工福利 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福...

员工过节费怎么做账?
1.以自产产品作为礼品发放给职工作为福利，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 2.实际发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转...

过节时发放的过节费(现金)应入工资还是福利费?
1、凡是属于福利费开支范围的，不管以实物（买东西）形式，还是现金形式发放，都应该记入“应付福利费”科目。所以，以现金形式发放的过节费，记入“应付福利费”科目中，不应该计入“应付工资”科目中。2、发放的职工福利费，不管是实物还是现金，都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

公司发放的过节费,会计上怎么处理?
这需要看你发的过年费是什么形式，什么性质发放的，如补助形式，那应该视为工资奖金对待，列“经营费用”或“管理费用”；如以福利方式发放的，列“应付福利费”；若是大家出去大吃一顿，那么应列“业务招待费”或“福利费”列支，这样的话可得补交所得税的。

车间工人福利费计入什么科目
(1)发给员工过节费 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:库存现金 (2)月末,要进行分配 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 (3)结转损益时 借:本年利润 贷:管理费用--福利费 职工福利具体包括了哪些内容 职工福利是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的...

发放过节费属于什么费用
3. 财务处理：对于企业而言，发放过节费是一项明确的福利支出，应当在企业的财务预算和财务报告中予以明确列支。这样既可以确保企业财务的透明度和规范性，也有利于企业对福利费用进行合理规划和调整。总的来说，发放过节费是企业为了激励和感谢员工而支付的一种福利费用，体现了企业对员工的关怀和重视。

我公司发给职工每人100元作为中秋节的过节费,共2000元,如何进行账务处 ...
这个属于福利费，可以直接列支：dr：管理费用-福利费 cr：库存现金

三八节活动费用可以从职工福利费支出?
1、按照现行工会财务规定,由行政方面或委托工会布置的庆祝"五一"节、"国庆"节及其他重大节日所需的宣传活动费,不得在工会经费中开支;2、如题所指的费用开支,可以列支于行政方面的福利费,当然,如涉及应计缴税项的,则应依法计缴相应税费,例如,发放给女员工的节日贺金,必须并入员工当月收入一并计缴个税...

逢年过节发给职员的过节费税前处理问题?
把过节费做成福利费是不对的，应记入应付职工薪酬。国税函〔2009〕3号文件第三条明确，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：1.尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的...