公司辞退员工，还要员工写辞职书
公司突然之间说要我们正式员工，调为经销商的员工，其中待遇相差一半以上，经销商员工就是和公司没有关系了，等于把我们辞退了，但是公司很狡猾，他不但说不是辞退，还说等公司前景好了再回去，其实就是变相辞退，开会说给我们一个月的补助，但是我们在这个公司已经工作将近四年了，昨晚又开会又说要我们写辞职书，不写的一个月补助都没有，我们都不同意，说要找法律保护自己，但是公司领导说没用，今天我们有同时去了广州天河劳动局，公司刚才又发了信息来调我们去辽宁吉林或者江浙，搞了个缓兵之计，还有公司这几年在广东省注册了公司，但是注册的都是经销商，实际是厂家，五年销售了四五个亿，但都没交过税，或者交的很少，现在我就是想按照劳动法补助我们，其它的我都不想了，前几年根本就没买过保险，是去年才开始买的，而且在广州工作，买的是德庆的保险，根本不知道是怎么回事，合同也是从去年开始签的，今年过完年过来又给我们签了五年的合同，但是我们签了之后就没有发给我们，不知道怎么处理，希望懂得这方面的兄弟姐妹能够帮忙，告诉我们应该怎么处理！万分感谢！！！
非常感谢大家的热心帮助！愿这么多位好心人永远幸福快乐！
变更劳动合同的内容需双方协商一致,用人单位需要调整劳动者工作岗位的,应该有合法的依据
该单位第一条（限在一个月内找到新的单位）的书面来函，其实在进行变相的协商变更劳动合同程序，你应在最短时间内回复并要求该公司正式回复提出如下要求的理由。劳动仲裁在对用人单位试图通过调整员工岗位以变相辞退员工的做法，关注点在用人单位调整员工岗位的起因即原因是什么？你在这一点上把握好，就可最大限度维护自身权益。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
其中的客观情况是指不可抗力或出出现致使劳动合同全部或部分无法履行的其它情况，如企业迁移、兼并等。并肯要排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难这些情况。
楼主所说的情况应该算是单位提出变更劳动合同内容， 现在的问题是单位变更劳动合同内容的理由是否于属于以上说的客观情况。
虽然新的劳动法出台, 可是真所谓:道高一尺,魔高一丈.劳动者的权力在新的合同法下,有些权力也无法实现.现在企业界流行的"变相辞退员工"的方法,企业主不但在辞退员工时不用给任何一分赔偿金.而且对员工通过精神折磨的方法,逼员工自动离开.更有圣者,企业主在员工在职时设法与员工签订不平等协议,在企业主变相辞退员工时,企业主还向员工索取高利贷等.这种现象屡屡皆是,可是在法庭上,劳动者无法保护自己的利益.更为猖狂的是,目前,一些站在劳动者一方的律师,竟然被黑社会团伙毒打
该单位第一条（限在一个月内找到新的单位）的书面来函，其实在进行变相的协商变更劳动合同程序，你应在最短时间内回复并要求该公司正式回复提出如下要求的理由。劳动仲裁在对用人单位试图通过调整员工岗位以变相辞退员工的做法，关注点在用人单位调整员工岗位的起因即原因是什么？你在这一点上把握好，就可最大限度维护自身权益。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
其中的客观情况是指不可抗力或出出现致使劳动合同全部或部分无法履行的其它情况，如企业迁移、兼并等。并肯要排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难这些情况。
楼主所说的情况应该算是单位提出变更劳动合同内容， 现在的问题是单位变更劳动合同内容的理由是否于属于以上说的客观情况。
虽然新的劳动法出台, 可是真所谓:道高一尺,魔高一丈.劳动者的权力在新的合同法下,有些权力也无法实现.现在企业界流行的"变相辞退员工"的方法,企业主不但在辞退员工时不用给任何一分赔偿金.而且对员工通过精神折磨的方法,逼员工自动离开.更有圣者,企业主在员工在职时设法与员工签订不平等协议,在企业主变相辞退员工时,企业主还向员工索取高利贷等.这种现象屡屡皆是,可是在法庭上,劳动者无法保护自己的利益.更为猖狂的是,目前,一些站在劳动者一方的律师,竟然被黑社会团伙毒打
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第1个回答 2009-03-26
根据劳动合同法的规定，象你们这种情况，
1、接近四年的工龄如果被辞退，是要补偿4个月工资的。
2、如果没有按照你们的入职时间开始买社保，单位是应该帮你们补交之前未交部分的。
3、合同如果是08年1月31日之前签的，就没什么可说，如果是在这个期限之后签的，那直到签定的那段时间，每月需支付双倍的工资。
建议你们去当地劳动部门起诉，维护劳动者自己的合法权益。你们签了劳动合同公司却没有给你们自己一份，这也是违法的。如果你们去劳动部门申诉的话，公司也不敢不拿合同出来的，因为公司若不拿合同出来，就代表他们没和你们签合同；如果没签合同，但事实劳动关系存在的话，公司也是一样在未签合同的时段内必须每月支付双倍工资的。所以不用担心他们不拿合同出来。
1、接近四年的工龄如果被辞退，是要补偿4个月工资的。
2、如果没有按照你们的入职时间开始买社保，单位是应该帮你们补交之前未交部分的。
3、合同如果是08年1月31日之前签的，就没什么可说，如果是在这个期限之后签的，那直到签定的那段时间，每月需支付双倍的工资。
建议你们去当地劳动部门起诉，维护劳动者自己的合法权益。你们签了劳动合同公司却没有给你们自己一份，这也是违法的。如果你们去劳动部门申诉的话，公司也不敢不拿合同出来的，因为公司若不拿合同出来，就代表他们没和你们签合同；如果没签合同，但事实劳动关系存在的话，公司也是一样在未签合同的时段内必须每月支付双倍工资的。所以不用担心他们不拿合同出来。
第2个回答 2009-03-26
咨询当地律师也许比较好些，估计也有员工遇到这种问题，在公司工作，很多时候就是不断吃亏，不断忍受，但是该维护的权利还是得继续维护，但如果维护了，不是留在这个公司就好，否则担心有小鞋穿。
如果不舍这份工作，也可以跟公司另立协议或字据，经过公证就可能好一点了
如果不舍这份工作，也可以跟公司另立协议或字据，经过公证就可能好一点了
第3个回答 2009-03-26
他们骗你。一，不写，他们要赔偿的。二，你们掌握证据告他。三，找律师谈，他们会告诉你的。肯定赢。去吧。
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