公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿！
11年9月上班，保 险当年12月才给保，合同一年一签，但工资是公司填的与实际工资不符；今年一月续签合同到年底，今天突然被告知公司有困难需要缩减人员，要求五月初离职，算是提前一个月告知；
请问这种情况能否得到经济补偿和赔偿；补偿金和赔偿金各是多少；非常感谢！
另：公司为了不给赔偿称这不叫辞退，不同意就调外地工作，或者降薪，这做法是否违法
没有赔偿金这一说法么？他们不书面通知辞退，就想让人自动离职
追答违法解除劳动关系才有赔偿金，因裁员而解除只支付经济补偿金
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
你们公司应该对此负举证责任
被公司逼迫自动离职,可以得到什么补偿?
公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。用人单位在劳动合同当事人...
公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金
如果员工与企业协商一致，在合同约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金；2、员工按《劳动合同法》第三十六条依法解除劳动合同的，员工可按第四十六条要求支付补偿金；3、上面两种情况，员工离职拿不到补偿。
公司要求员工自动离职算辞退吗
1、根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿；2、如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方...
员工被迫自动离职,用人单位算违法解除劳动合同吗
根据相关法律法规，用人单位胁迫员工离职，违法解除劳动关系，损害了劳动者的正当权益，触犯了法律，应当给与劳动者经济补偿。法律分析当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。企业用胁迫手段要求员工离职，企业方面就属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位以暴力...
公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己辞职,我可以仲裁吗?
法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为的，都能先向劳动局投诉。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、...
老板让员工自动离职可以申请赔偿吗
公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
老板变相胁迫员工辞职是否能得到补偿
如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的；如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余...
公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
用人单位想逼员工自动离职，员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项，如果用人单位有违反的话，劳动者应当积极寻找证据，找到证据以后，劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、...
公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿?
公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人...
公司要求员工自动离职算辞退吗
公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定，如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话，那么公司让员工自动离职就是合法的;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定，那就是不合法的。一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益，违反劳动合同约定，单...
