因为根据国家规定，月薪的计薪天数是（365天-104天），此为总天数减去总放假天数，再除以12个月来计算的21.75天。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
21.75天是指的制度计薪日，用来计算工资和加班工资：（365-52*2）/12
即：一年按365天计算，减去（52个星期，每星期2天休息），之后除以12个月
20.83天是指的制度工作日，用来判断是否超时加班了：（365-52*2-11）/12
即：一年按365天计算，减去（52个星期，每星期2天休息），再减去11天法定休假，之后除以12个月
劳动保障部10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发20083号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62．5天／季
月工作日：250天÷12月＝20．83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20008号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日本回答被网友采纳
为什么算工资是21.75天
法律分析：算工资是用月工资除以21.75天是因为这是我国相关法律所规定的。因为根据国家规定，月薪的计薪天数是（365天-104天），此为总天数减去总放假天数，再除以12个月来计算的21.75天。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托...
工资21.75什么意思
法律分析：21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。2月的平均工作日也是21.75天。因为这个标准是按照年平均计算的,一年按365天计算减去休息日(双休)来计算的(法定节假日需计算薪酬),所以平均每个月的工作日为21.75天。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、 日工资、...
21.75工作日是什么意思?
工资的核算中，21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天；2、按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天；4、平均月计薪天数为：262天÷12月=21.75天。
为什么一个月的正常出勤天数是21.75天?
1. 根据国家《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，21.75天是在计算日工资标准和小时工资标准时使用的数值，并非表示正常的出勤天数。2. 《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应支付工资，因此在折算日工资和小时工资时不扣除这11天法定节假日。3. 日工资和小时工资的折算方式为...
工资21.75什么意思
工资21.75这个概念是指在法律层面上计算工资时，每月平均的工作日数。这个数值基于年平均工作日的计算方法，即从一年中的365天中减去休息日（包括双休日），并考虑到法定节假日的薪酬支付要求。因此，每个月的工作日被设定为21.75天，以反映实际的工资折算计算。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
月薪21.75天是怎么来的?
工资的核算中，21.75天是从月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
工资计算天数为什么是21.75
21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（...
劳动法21.75天是怎么规定的
1. 《劳动法》中规定的21.75天是指每月的平均计薪工作日，这一数字是经过计算得出的。2. 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日工作时，用人单位应依法支付工资，不剔除国家规定的11天法定节假日。3. 日工资和小时工资的折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪...
工资按21.75天算合理吗
原因如下：1、21.75天是通过计算得出的劳动者全年月均计薪天数。具体计算方法为：全年总天数365天减去全年休息日104天（不包括法定节假日11天），再除以12个月，得到的结果就是21.75天。因此，按照月均计薪天数21.75天计算工资是合法的。2、企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照《关于职工...
国家规定工资21.75的意思,那每年2月怎么计算,
1. 国家规定工资21.75的含义是，每月应计薪工作日数为21.75天。2. 在每年2月份的工资计算中，同样按照21.75天的计薪工作日来确定。3. 21.75天的平均工作日是基于全年365天，扣除周末双休日（共52周×2天\/周=104天）以及法定节假日后计算得出，确保每个季节的工作日数大致相等。4. 法定节假日...
