面试时被问“你期望的薪资是多少”，你们是如何回答的?

如果你说的太高估计也要不到，如果随他们，可能很低。所以你就说一个心里能接受的薪资，然后再加一点儿，同意了就好，不同意就降一点。

了解你的薪资期望。这种情况的话，对应聘者是比较满意的，是要录用的。对公司来说，给的工资低，还能把事情干成是最好的选择。所以问你的期望薪资，就是了解你的底线。假设你说5k-8k，恭喜你，录用的时候，给你的工资90%以上就是5k，绝对不会是8k。想录用你，又不想工资太高，那就让你自己报，按最低的来。

很多岗位的薪资是有一个浮动范围的，在这个范围内把薪水定多少，还是有一定的学问的。企业直接抱一个最终薪水给候选人，一来不够尊重候选人，二来也可能因为少量的薪水差异而错失合适的人才。给多了，企业增加了支出，给少了候选人不来。候选人提出的薪资，如果在公司给定的范围内，则可以按候选人的要求给薪资，甚至还能多给一点，让候选人抱着感恩的心情入职。如果不在企业的薪水范围内，企业也有机会再结合实际的情况，做针对性的准备。比如强调福利和职业发展机会，以及其它企业所具有的优势，也可能因为特别需要这位候选人，而调整原先的薪水计划。这样可以在薪水的确定方面做到企业利益最大化。

职场火锅在面试一般职位人员时，必问两个问题：你要求薪酬底线是多少？有没有排他条件？我没有啥想法，就是为了提高面试效率。因为应聘者很多，你要求薪酬底线超过这个职位的预算和市场价格，对不起，直接淘汰，没有功夫论证什么，门口排队的还很多。你有排他条件，比如，没有宿舍不行，外派不行，经常出差不行，如果与这个职位排斥，对不起，下一个吧。