一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
没签劳动合同离职时工资怎么结算?
没签劳动合同离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算，我国法律上明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，是需要支付双倍工资待遇进行补偿的，具体情况下双方可以通过协商的方法处理。 一、没签劳动合同离职时工资怎么结算?如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工...
辞职了,没有签合同能不能拿到赔偿
辞职了，没有签合同，如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
没签劳动合同自己离职有没有双倍工资补偿
法律分析：没签劳动合同自己离职有双倍工资补偿的。不管是主动辞职还是被单位辞退，没有签订劳动合同的，员工都可以提出双倍工资补偿，从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
另外根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算
法律分析：根据现有法律规定，劳动者主张双倍工资应受一年仲裁时效的限制，从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性，关于仲裁时效起算问题存在三种意见：第一种意见主张从未签订书面劳动合同的第一个月开始计算；第二种意见主张从劳动关系解除之日...
没签劳动合同主动离职有补偿吗
我为你讲解这方面知识。没签劳动合同主动离职有补偿吗 1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关...
没签订劳动合同离职可以跟公司要补偿金吗
因没有签订劳动合同才离职的可以跟公司索要补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有按照规定跟员工签劳动合同，劳动者是可以单方面离职的，因公司过错才导致劳动者单方面离职，应按职工工龄付补偿金。 一、没签订劳动合同离职可以跟公司要补偿金吗?没签订劳动合同离职可以跟...
未签订劳动合同,有买社保,员工自动离职能不能要求赔偿
劳动者自动离职的，是不能要求用人单位进行赔偿的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
公司没和员工签合同应该怎么赔偿?
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
没有签署劳动合同直接自行离职不发工资怎么办
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据...
