试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限之内，同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工的，视为已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期刚过,即使本月转正8月份才能拿转正工资,提出什么赔偿.
你现在唯一的好处就是既然单位不给你转正,你就还在试用期里,你可以随时辞职走人.但当月工资单位还是要支付的,按试用期标准有一天算一天.如果你要继续做下去,就得看领导的脸色了.劳动法规定试用期里如果不能达到要求是可以延长的.
换我肯定辞职走人了,你领导不待你,我还不待见他呢.
三个月不转正怎么处理
法律分析：可以申请劳动仲裁。一般试用期是三个月，如果试用期满了正规公司应该自动转正。3个月试用期不给转正,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
试用期不予转正有补偿吗
试用期不予转正是有补偿的。1、试用期用人单位故意不给转正，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。...
试用期过了拖着不转正怎么办
试用期满公司不给转正，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立...
试用期不能转正公司给补偿吗
一，试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...
试用期超过三个月不转正
二试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。三转正是需要办一些转正手续的，可以到人力资源管理部门询问一下原因，也有可能是他们疏忽了这件事，如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就...
试用期满公司不给转正怎么办
试用期满公司不给转正的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
1. 若员工在试用期满三个月后未被转正且被辞退，即使未签订书面劳动合同，公司仍需向员工支付经济补偿金。2. 法律依据为《劳动合同法》第十条，要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未及时签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。3. 根据《劳动合同法》第...
试用期三个月不转正,辞退有什么补偿
法律分析：员工在试用期满三个月，未转正即被辞退的，虽然没有签订劳动合同，公司也需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工...
比亚迪入职3个月了没给我转正怎么办
首先，主动申请转正。 试用期结束后，你有权提出转正申请，这是你权利的体现，也是对自身工作能力的认可。向人力资源部门提交一份详细的转正申请，阐述你在试用期间的工作表现和进步，以及你对转正后的期待和计划。其次，维护自己的权益。 如果申请被搁置，或者试用期结束后未能得到转正通知，不要犹豫，可以...
试用期满,用人单位不予转正,现本人可否提出辞职??
劳动者试用期满，用人单位不予转正，劳动者是可以提出辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
