跳槽是可以的,毕竟人往高处走,水往低处流,我们也不能在一家没有前途的公司一直待着吧,去寻找好的发展机会是可以的。
但是频繁跳槽就不可取了,频繁跳槽只会让你的能力得不到提高,而且还会在职场上遭到大家的厌烦,甚至有些时候你有失业的危险性。
这就好比“吕布,三姓家奴,人人唾弃”,不要频繁跳槽,除非你的能力十分的突出,走到哪里都是受欢迎的,我相信这样的人真的不多,所以说不要频繁跳槽,还是尽量安分一些。
我现在已经工作五年了,我是在工作第3年的时候跳槽来到我工作的这家公司,我之所以跳槽,还是由于为了获得更高的一个薪酬,也是能够让自己的能力得到最大水平的发挥。而我原来那家公司对于像我这样的技术人员不太过于器重,我只能选择跳槽也是为了自身的发展。
我有一个大学同学,5年了跳槽4次,基本上在一个工作上就工作一年,还没有把屁股坐稳就要离开了,我经常对他说不要这么频繁的跳槽了,到时候你什么也捞不着。
我现在工作五年了,虽然这家公司我才来了两年,是我在原来那家公司工作了三年,有了一定的工作经验,而且现在这家公司的领导也要信任我,给我开的年薪是33万。
我的那个同学频繁跳槽,五年换了四个工作,现在年薪才能够拿到20万。什么概念?这是什么差距?你就来回的跳,到时候工作越来越不好找,而且找了工作一个不如一个。
不要觉得跳槽是一个很牛的行为,感觉“此次不留爷,自有留爷处”,其实我想说的是,频繁的跳槽只会让你越来越没有价值。
我们活着不要太任性了,不要总感觉年轻的机会,还有的是其实我想说的是,我们必须努力的去活,活出一个未来不一样的自己,而不是让未来的你想一想现在的自己而心生讨厌吧!
在人生道路上,我们常常会遇到很多挫折;在职场上,我们也会遇到很多不愉快。有的人选择沉淀自己,厚积薄发,有的人则选择逃避。频繁跳槽,就是一种逃避心理的表现。
以一位前同事举例。他大概40岁,有十几年某行业从业经验,但是这其中却水分很大。他有优秀的职业形象,一看外表就觉得是职场精英的风格,同时非常擅长经营人脉关系,经常参加行业的论坛和各种社交活动。
这可能是他能够有不断的跳槽机会的原因。而且工作过的每家企业,都是有一定规模的企业,其中不乏大公司。但是非常遗憾的是,他在每家企业的工作时间都非常的短。
我没有见到他是如何“美化”自己的工作履历的,也没有真正见识过他的工作能力。但是以他的跳槽频率来看,很可能有一部分工作是因为经过两三个月试用后发现,其本人能力不如当初以为的那样,所以又面临着跳槽。
由此可见,虽然跳槽常常意味着工资的提升,而频繁跳槽对我们的职业发展却并非好事。
首先,频繁跳槽会影响个人职业形象。
如果把你真实的简历摆在HR面前,可能连面试的机会都没有。因为频繁跳槽有可能会给人留下缺乏忠诚度,稳定性差的印象。很多HR会选择过滤掉此类候选人。
其次,很多工作都需要一定时间的执行和操作周期才能完成,频繁跳槽,不利于积累工作经验,制约个人成长。
如果因跳槽导致工作半途而废,对公司而言是损失。包括经济损失和其他不可预计的损失。看不出你的工作业绩的也得不到公司的认可。对个人而言,难以获得完整的项目操作经验。工作时长只代表经历,不能完全代表经验。
再者,如果是因为客观原因跳槽,换一家公司并不能解决问题。
因为每个人都有缺点,每家公司也都有各自的不足之处,甚至是难以忍受之处。靠跳槽往往是能解决A问题,却又出现了B问题。
还有,影响个人经济收入。
换一份公司,需要试用期,需要一段时间的实应。不论是固定形式薪资还是提成形式的收入,都会受到影响。所以俗话说“跳槽穷半年”。当然,合适的时机,该跳槽还是要跳的。
最后,建议如果有跳槽的意愿,一定是在一份工作取得了相应的成绩,能够凸显自己的优势,拥有了寻求下一份更好的工作的砝码时,再出击,赢得职业生涯上面一个漂亮的转身,薪资也会水涨船高,完美跳槽。