入职5个月被公司辞退的补偿
【法律分析】入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。按照劳动法的规定，经济补偿金的支付标准为：劳动者在该用人单位工作每满一年，则需支付一个月的劳动者本人月工资；若工作超过半个月不满一年的部分，按一年计算，支付一个月工资；若工作时间不到半年的，按半年计算，支付半个月工资。若公司无...
入职5个月被辞退有赔偿吗
法律分析：要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
入职5个月被公司辞退的补偿
法律分析：入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳...
员工入职5个月被辞退要赔偿吗
只要是用人单位进行无故辞退的，那么用人单位都会进行赔偿经济赔偿金。劳动者可以主张双倍的经济赔偿金，五个月不满半年的会按照半年计算，赔偿半个月工资，如果没有提前一个月告知劳动者的，那么还需要支付一个月的工资作为代通知金。 一、员工入职5个月被辞退要赔偿吗 要赔偿。《劳动合同法》第四十七...
上班5个月被公司辞退怎么赔偿
入职5个月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年...
入职5个月被公司辞退的补偿
法律主观：入职5个月若是被公司违法辞退的，要向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若被公司辞退是因为职工本人的过错，如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
入职5个月被公司辞退的补偿
1. 如果公司在您入职5个月后违法辞退您，那么公司需要向您支付相当于经济补偿两倍金额的赔偿金。2. 如果是因为您个人的过错导致被辞退，例如严重违反公司规章制度或试用期间不符合录用条件，那么您可能没有权利要求公司给予经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据您...
入职5个月被辞退如何赔偿?
上班5个月辞退的，一般支付半个月工资进行赔偿，如果强行辞退的要双倍赔偿，即一个月工资待遇，如果是劳动者存在违法的行为，或者违反了合同中有关纪律规定的，那么用人单位是不需要进行赔偿的。上班5个月辞退的赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
在公司干5个月被开除了有赔偿吗
1. 如果公司在员工入职五个月后被无故开除，那么公司通常需要支付赔偿金。2. 员工可以要求双倍的经济赔偿，如果工作不满半年，则按照半年计算，即赔偿半个月工资。3. 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，除了赔偿金，公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。4. 在以下情况下，如果劳动...
干了5个月被开除赔钱吗多少钱
1. 如果用人单位无故辞退员工，那么用人单位需要支付经济赔偿金。工作满五个月但不满六个月的，应支付半个月工资的经济赔偿金。如果用人单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同的，还需要支付一个月的工资作为代通知金。2. 员工入职五个月后被辞退，用人单位需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十七...
