劳动法是怎样规定的？老板可以随便扣员工的工资吗？
我在一酒店上班因为做的不开心辞职了，可每次去老板都不愿意给我发工资，老是找各种理由推迟，现在都拖了十几天了，我都去了6，7次都没结到工资，昨天我在那里从下午等到晚上9点半他还不给我，甚至人都躲着我，后来我就打他电话，我打了20多遍，他都不接，后来我就找老板娘给我结，她却拿出一个纸条说老板扣我50元，因为我拿着员工的酒水盖子在别的地方兑奖了。我冤枉死了，我怎么解释她都不信，还很刁，我气急了和她吵了起来，昨天晚上我气的一夜没睡，他们怎么可以这样冤枉我怎么可以随便扣我的工资？
我该怎么半？劳动局会秉公处理吗？
我的手机打了20多遍他都不接，我用他老表的一打他就接了，你说他这不是明摆着躲着我吗？我不明白他既然要扣我工资为什么不和我当面说，为什么自己无凭无据扣我的工资，还不和我见面，是做贼心虚吗？
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
克扣员工工资触犯了劳动法第几条
根据《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定是指用人单位在特定情况下，依据法律规定可以对劳动者工资进行扣除的相关规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的管理行为。一、扣工资的基本原则 根据劳动法，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、公正、合理的原则。扣除工资的行为应当有明确的法律依据，且扣...
本人工资可以扣除吗
一、本人工资可以扣除吗本人工资一般不可以扣除，员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动...
随意扣工资违反劳动法吗
1. 随意扣减工资是不合法的。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。2. 如果公司随意扣减工资，这违反了劳动者的合法权益。劳动者已经提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资报酬。3. 遇到老板拖欠工资，员工应通过法律途径来维护自己的权益。追索劳...
劳动法第几条规定不允许扣员工工资
法律分析：劳动法第五十条规定不允许扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非是这些情况：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律...
劳动法有没有扣钱规定
在最新《中华人民共和国劳动法》中并没有关于扣钱的相关规定，劳动关系存续期间用人单位没有任何正当理由也不能随便扣钱，一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时，我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。 一、最新劳动法有没有扣钱规定?《劳动法》中没有扣钱规定，劳动关系中，...
劳动法有否规定不能扣工资
法律主观：劳动法规定不能扣工资。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十...
单位扣员工工资劳动法中怎么规定的
法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除...
劳动法克扣工资的规定
在《劳动合同法》中，用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，...
员工的基本工资允许扣罚吗
按照《劳动法》中的规定，员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的，单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除，但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地最低工资标准的话，则就按照当地最低...
