交过辞职信后是不是可以马上走人

我不是正式员工,是试用,我想这个月一到就走人,辞职信都还没写。因为我们公司只有我一个文员,说白了公司也不大,小公司,但我想在这干了,工资太少,而已老板太不耿直了。我是不要交辞职信,我不是正式员工,没签合同。如果直接交信走人会不会引起法律纠结。

如果没有签合同的话,你直接走当然不会有什么法律纠结。公司没有证据去起诉你什么的。只要你想走,当然没有问题,
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第1个回答  2009-03-23
既然你想走,反正也没签合同,当然可以走。不过,虽然公司不太正规,但自己可以做的正规点啊,这样,别人也不好再说你什么,所以我觉得,先写份辞职报告,然后把手上的工作移交一下,拿了工资,走人。换家好的。

补充:没签合同,可以让他补偿的,一个月工资按两个月发的。本回答被提问者采纳
第2个回答  2009-03-23
劳动合同法规定“用人单位应与劳动者签订劳动合同,从入职之日起算起,同时应上社会保险。”
你们公司违法,如果你可以用这个和他们说 这就是你的合法的正当的理由。
你可以去劳动仲裁去申请,这样可以拿到双倍工资。
不签订劳动合同随时可以走,交接工作是职业人应遵守的职业道德。
第3个回答  2009-03-23
没签合同的话可以走的
第4个回答  2009-03-23
对方不规范,
但你做为职业人,走人前交接工作也是必要的。。
此外,要不要撕破脸皮起诉对方不签合同?
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