一年365天中有104天是法定休息日，而法定的11天节假日应算作工作日（带薪休假），所以一年的工作日是365-104=261天，这样平均月工作日就是21.75天。
因此月工作日21.75才是正确的。
计算加班工资时经常用到月工作日,有的是21.75、20.83,还有的是20.92,请...
一年365天中有104天是法定休息日，而法定的11天节假日应算作工作日（带薪休假），所以一年的工作日是365-104=261天，这样平均月工作日就是21.75天。因此月工作日21.75才是正确的。
劳动仲裁、劳动争议案件中,如何区分20.83、20,92、21.75?
在实际应用中，20.83用于判断是否存在加班，如综合计算工时制下，月总工时不超过166.64小时即不构成加班。21.75则用于折算日工资和小时工资，如《劳动法》规定，法定节假日工作需要按300%支付工资。在计算月薪时，应以实际出勤天数为依据，而不是按照21.75天\/月的标准。案例中，法院可能会使用21.75天...
为什么加班工资按照21.75天计算,而不是按照制度工作时间(20.83天)?
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单...
...的计算。是按21.75天\/月,还是20.92天\/月?或是还有其他更为合理的计算...
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工作日为250天除12月，每月工作日为20.83天\/月。
...的计薪天为20.83\/20.92,而实际操作中却采用21.75天为计薪天?有什么...
20.92这个数值已经不再使用了，替代的是20.83，20.83是用来计算月平均工作天数的，21.75是用来计算月平均记薪工作天数的，要算工资就拿21.75算，要是算工作天数就拿20.83算。主要的差别就在于11天法定假日是带薪的，所以记薪时要加上，关键还是要看你计算什么。依据《关于职工全年月平均工作时间和...
劳动法规定是每月到底是20.92天还是21.75天
月工作日是按20.83天,月计薪日是按21.75天
劳动法规定是每月到底是20.92天还是21.75天
1. 根据劳动法规定，每月的工作日通常是按照20.83天来计算的。2. 然而，每月的计薪日则是按照21.75天来计算的。
考勤发工资怎么计算
月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。二、按原始的方式计算考勤工资：1、按最原始的方式计算：工资\/工作天数×出勤时间 假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。则工资计算为：5000÷...
劳动争议之加班费的计算(标准工时制)
计算加班工资基数的月工作日为21.75天，每月超过20.83天的工作天数为加班时间，每日超过8小时的工作小时为加班时间。北京市的有关规定中，明确劳动者日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。法定节假日中仅部分公民休息的节日及时加班没有加班费。三、计算加班工资基数的...
关于月工作时间20.92天、20.83天的法律条文及关系
月工作时间20.92天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作时间为20.83天是根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，两者之间是取代和被取代的关系。《全国年节及纪念日放假办法》发文主体是国务院，《关于职工...
