第一个问题都是叫你介绍自己，还有就是优劣势分析，为什么觉得适合这个岗位等等。难点的会问你觉得什么环境下适合你发挥。
后面就难说了，有考组织能力的，有工作态度的，有分析能力，反应能力，处理问题的方式方法等。比如说一句话，或一件事让你谈理解；或者说一件事，问你如何处理等。
最后可能的话，会问一到两道专业题。
面试时考生应注意以下几点：
一、仪容仪表大方得体
(一)女性面试者
发型要与自己风度、气质一致；
2.妆容为不化妆或化淡妆即可；
3.手与指甲要注意干净整洁。
(二)男性面试者
一定要注意个人卫生，发型胡须保持整
2.服饰应根据季节和天气选择西装+西裤，一般无需打领带；
3.皮鞋和鞋袜应为同一色系。
二、行为举止大方自然、自信从容
关于考生面试时走姿：步伐稳健、动作协调；站姿：提拔、自信、得体。切忌弯腰驼背、满面愁容、过于严肃或紧张，甚至心虚害怕冒冷汗等均不宜在考场中出现，考生一定要控制自己的体态和外在整体表现，力争给考官留下良好的第一印象；坐姿：端庄、大方、稳重。
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析
综合分析题含义：
结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
综合分析题测评能力
综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。
题型分类
(一)社会现象类
社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?
(二)名言俗语类
名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。你怎么看?
(三)政策理解类
政策理解类试题考核的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面，以民生居多。例如：为老年人权益，给予老人更多精神关怀，拟立法规子女除了赡养老人之外还要时常地关心和看望老人，对这一做饭你怎么看?
(四)故事理解类
故事理解类主要以富有哲理寓意的小故事为主体。在面试试题中，哲理故事一般包括寓言故事、神话故事、民间故事、社会故事等。故事短小精悍、寓意深刻，通过有趣的故事来考查考生能否从故事中提炼出富有价值的面试答案。例如：古希腊以为哲学家一日在院子里晒太阳，亚历山大大帝驾临他的住所，问他要什么恩赐，他回答说：“只要你不挡着我的太阳就好。”你如何理解?
(五)原理效应类
原理效应类主要以管理学上的基本原理和法则为考查点，诸如木桶理论、南风法则、“离心力”现象等。
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天津事业单位面试考什么？④作风与方法
事业单位面试一般会问到：录用后如何开展工作？或是一些工作经历？
我所遇到的这类面试一般是复试，在初试过后。
大多是以抽签的形式或是问生活，工作，生活与工作等问题。我曾被问到过录用后如何开展工作？再就是问以前的工作经历，为何离职以及对这份工作的一些想法。
所有的问题都没有标准答案，而答案的好坏并不是衡量录取的标准。它主要是看你的临场应变力，你的诚恳度，真实度，专业度，是否是单位所需要的。
事业单位面试会问什么问题
一、事业单位面试常见问题1、你的自我介绍，包括这岗位上的竞争优势、个人的长处、短处、自己对自己的定位等等。2、人际关系题目，如同事之间摩擦或是作为新人如何尽快适应岗位等，还有领导对你误解等等。3、和岗位相关的基本职能的理解，对你报考的岗位要有一定了解。4、当前的一些时事问题，如养老、环保...
事业单位面试常见问题
一、事业单位面试常见问题 1.的自我介绍，包括这岗位上的竞争优势、个人的长处、短处、自己对自己的准确定位等等。2.人际关系题目，如同事之间摩擦或是作为新人如何尽快适应岗位等，还有领导对你误解等等。3.和岗位相关的基本职能的理解，对你报考的岗位要有一定了解。4.当前的一些时事问题，如养老、环保...
事业单位面试常见问题及回答技巧是什么?
已有对象的考生,到单位后必然有住房、结婚、生育产假等一系列问题,两地分居的已婚考生也涉及到配偶调动的问题,这些问题都是必须由单位领导关心、协助解决的很现实的问题,而若解决不好,必将影响考生工作后的情绪,对个人生活和工作都会带来不必要的影响。回答这个问题考生必须如实相告,并做必要的说明。尤其要注意的是:考...
事业单位面试常见问题及回答技巧是什么?
3. 考官问：我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?分析：这个问题通过考生的成功与失败经历，间接考察考生的个人评价和对过去的认识。考生应结合具体事例，展示出自己从经历中获得的成长和发展动力。4. 考官问：你有什么业余爱好?休息时你喜欢做些什么?分...
一般参加事业单位面试时经常会问到什么问题呢?
第一，综合分析能力。主要测查事物内在联系、本质特征以及变化规律的深入分析思考。在题型分类方面，综合分析题目主要分为哲理类、观点类、对策建议类等。第二，计划组织协调能力。主要考察根据任务目标，合理调配资源，把控重点环节，化解潜在问题的能力。在题型细分中主要分为调研、宣传、活动策划类。在设问...
事业编面试问什么
事业单位面试中，考生需展示自身综合素质与职业素养。以下为可能提问与建议回答：一、自我介绍 面试开始，考官会要求简短自我介绍。应准备简洁突出特点，包括姓名、年龄、学历、专业背景等。强调对事业单位工作意愿及岗位适应度。二、为何选此岗位 此问题旨在了解对岗位认识及兴趣。可从工作内容、发展前景、...
事业单位结构化面试考什么
1、自我认知及求职动机：这类题目主要是为了让应聘者自我介绍，并阐述选择该岗位的原因和优势。通过应聘者的回答，面试官可以了解其职业兴趣、职业能力和自我认知等方面的情况。2、综合分析：这类题目主要是让应聘者对一个社会现象或政策进行分析，考察其综合分析能力和逻辑思维能力。应聘者需要从宏观和微观...
事业单位面试一般会问些什么问题?
一般情况下，题目有：1、“如果你被录用，你如何开展你的工作？”2、“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”3、“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”4、“如果你是一个部门的负责人，你如何做***事？”5、还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解...
事业单位面试常问十大问题准备
9、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种状况，假如你去上任，该怎样处理?”10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎样看待这种用人措施?”这10个事业单位面试常问问题是非常容易考到的，大家在回答的时候，一定要...
事业单位面试的题型有哪些
事业单位面试的题型包括综合分析现象热点、人际沟通、应急管理、组织管理等，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。一、综合分析能力 综合分析能力是测查的重点，综合分析能力的问法就较...
