离职日期是从提交申请离职书的那天还是签离职日

申请离职日期和正式离职日期是一个意思吗
法律分析：申请离职日期和正式离职日期不是一个意思。前者是提交离职申请的日期，后者是离职当天的日期，一般提交离职申请后一个月正式离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

离职日期从什么时候起算
最后就是因为劳动者本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日起算离职日期。法律依据：根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

离职时间是申请日期还是离开那天日期
法律分析：离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职时间是申请日期还是离开那天日期
【法律分析】离职时间是离开那天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律...

辞职报告日期写当天的,还是离职那天的
法律分析：写离职那天的。员工的辞职报告,申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,那么员工需要写递交当天的时间,才好计算最迟的离职时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

离职日期怎么界定
离职当天员工需要跟单位确认解除劳动关系。当员工跟单位解除劳动关系，单位应当一次性付清员工的工资，不可以拖欠工资。如果是员工辞职，离职日期则是员工递交辞职申请当天开始计算，经过三十天后为解除劳动关系的时间。法律依据：《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...

申请离职日期是写走的那天吗
综上所述，劳动者在提出离职申请的当天起，需提前三十天提交辞职报告，期满后方可离职；若遇单位违约，可通过劳动仲裁申请索赔，必要时可诉至法院强制执行；离职证明应明确办结日期，如无具体时间则需重新出具。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...

离职日期是写上班的最后一天吗
是的，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律分析：是的，离职日就是你...

申请离职日期是当天还是走的那天
根据查询百度律临显示：申请离职日期是指劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天，比如9月12日告知用人单位离职请求，则9月12日即为申请离职日期。实际离职时间要在提出申请离职日期一个月内。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，...

离职日期是写走的那天吗
该日期是写走那天。离职申请时间是写申请当天，离职时间是离职当天，就是实际工作到的最后一个工作日。劳动合同法》第三十七条《劳动者提前通知解除劳动合同》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日使用书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。