企业支付员工一种叫补偿金，一种叫赔偿金，
员工主动离职，不管在职多久都没有补偿。
如果企业违法辞退员工，要支付员工赔偿金，
如果员工不能胜任岗位、不想与员工签合同、与员工协商离职就要支付补偿金。
2、合同到期之前辞职，如单位无《劳动合同法》第38、88条、之情形，无补偿金。
如果有帮助，望采纳。
满十年的员工离职是否有补偿
法律分析：如果劳动者自行提出辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。此外，在正常情况下，工作十年以上的员工离职时，他们应得的补偿金为十个月工资的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十...
满十年辞职有补偿吗
法律分析：如果劳动者在公司工作满十年后主动辞职，通常情况下是不符合获得经济补偿的条件。根据相关法律规定，员工主动离职，除非存在特定情况，否则不会获得补偿金。具体法律依据如下：1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列出的违法行为，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离开工作岗位。在...
在公司干了十年辞职有补偿吗
一、在公司干了十年辞职有补偿吗1、在公司干了十年，辞职没有补偿。因为辞职属于主动离职，不能获得补偿。单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由单位解除劳动合同的；单位提前解除事实劳动关系的；单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者单位未按照劳动合同约定，支付劳动...
劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么
在公司工作10年以上，员工自行辞职，无补偿。合同未到期，公司无任何法定理由单方面解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿金，员工可以获得双倍的经济补偿，即20个月的工资。 一、劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工...
十年以上老员工辞职后有赔偿吗?
法律分析：没有。十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(...
工作十年以上自己辞职有赔偿吗
法律分析：在公司已经工作了十年，但是是自己主动辞职的话是没有任何补偿的，如果和公司关系比较好可能会得到一些补偿，如果工作十年是被迫辞职的话，那么就有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
满十年辞职有补偿吗
法律分析：劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。法律依据：一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条 的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个...
上班十年辞职有补偿吗
法律分析：如果劳动者在公司工作满十年后主动辞职，通常情况下是不符合获得经济补偿金的条件的。法律依据：一、劳动者提出离职的情形可分为三种，仅有第一种情形下劳动者可能获得补偿：1、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以立即书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准，并有权...
在公司干了十年主动辞职有赔偿吗
法律主观：老员工 辞职 ，如果用人单位无过错，是没有补偿的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
工作十年以上自己辞职有赔偿吗
一般而言，员工自行辞职并不会获得赔偿。只有在用人单位违反了劳动法规定，员工因此辞职时，才可能获得赔偿金。如果员工未在辞职前提前30天通知用人单位，导致单位遭受经济损失，员工还可能需要对单位进行赔偿。【法律分析】为了保护劳动者的合法权益，法律明确赋予了劳动者在特定情况下无条件解除劳动合同的权利...
