对方不回复，要不要去，还是要看自己对这家公司的第一印象如何，如果觉得公司的印象不错，微信不回复就可以打电话问，直接了当地问，根据回答可以判断出面试官对你的面试意向；另外就是可以直接去公司一趟，现在的面试官见多了“善变挑剔”的面试者，所以对面试者的“风吹草动”都比较敏感，都是抱着大海捞鱼的心态（我讲的全部是以中小型机构为对象的），如果你对这家单位不错，可以再次到公司，第一直接向公司表达你对公司的印象（也就是你觉得公司好的地方，切记不要说假大空的话），也就是表明你是决定好要在这家公司工作的，所以想清楚的了解对应的底薪，绩效，激励等，这样也能够知道自己的工作和对应的薪酬涨幅，表明还希望面试官能够直接了当的告知。
面试就像相亲，第一感觉很重要，作为面试者如果能再主动和表现的真诚和积极一些那就好了。
提供一些面试过程中要注意的事项，有助于判断和筛选合适的公司
1、面试的流程是否规范，判断出这家公司的岗位职责是否清晰，这样避免以后无休止的给你“加量不加价”
2、面试时候是否画饼。判断这家公司是否务实，现在能知道务实的公司或者直接领导是一件很幸运的事情，毕竟资本市场经济动不动就是估值多少亿，三五年后上市之类的。
3、具体的工作内容和薪酬标准。有清晰的工作岗位职责和对应的薪酬标注，也在一定程度上反映出公司是否有合理的激励和晋升机制，毕竟大家都是积极向争取进步的（对应的工资就会拿到的多一些）
4、薪酬发放的具体日期（尤其是私企）
是否有具体的薪酬发放日期，并且问是否有延迟和拖欠，一定程度上反映出公司的实力和应对风险（类似于疫情）的能力。我是拿月薪的，整的辛苦钱，不想按“年薪”的形式发放
那怎么办？
追答你是想捣江湖还是正经工作。基本上倒江湖6个月就可以，这家公司是首选。找正经工作，就换一个公司
你可以再次提出问题，然后根据他们的回答和态度来决定是否值得去，没必要匆忙决定。追问
提了，不回复，那好意思再提呢？他想回一定回的
面试时没谈
去面试了，当时没谈工资，所以微信问
去面试了，当时没谈工资，所以微信问
面试后,对方主动要求加了微信,但是发消息也不回复什么意思?
面试以后，对方主动要求加了微信，但是发消息也不回复，说明有消息的时候，对方会通知你的，所以你没有必要总是询问的
面试后hr不回微信是不是黄了
面试后hr不回微信不是黄了。hr不回面试者微信这是正常现象，通常有两种原因。一是，公司hr没有准备使用微信的方式告知面试者面试结果，而是在公司网站或是公司宣传栏张贴面试结果。二是，有的单位hr直接电话通知面试者结果，所以面试者不要过于着急、催促询问hr面试情况。正常来说，一些事业单位，在招聘人...
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。2，面试邀请的情况：如果HR给...
怎么和HR谈工资?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
1.面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能...
boss直聘加微信安全吗?
不一定，也有可能真的是hr，只是为了更方便的沟通。1、作为一个HR我想说上来就要加微信联系方式的，基本上就是个骗子公司，或者是让你去充当所谓的面试业绩人数，我一般只有在我们双方都谈好并确定对方可以来面试之后才会进行加微信或交换联系方式 2、作为hr我可以跟你说有时候拿微信只是纯属方便联系沟通...
在一个公司初次给资料面谈后,负责招聘的加了我微信 同志们?
在一个公司初次给了资料面谈之后，负责招聘的加啦微信其实不能够代表。什么意思也不能够说，就是对方一定有意向。因为招聘人员一般都会加对方的微信，如果这一次没有嗯就说发给你，要和以后的联系有可能。是为了以后的备用。
面试的时候,HR总是眉头紧皱,是不是证明我面试失败了?
如果HR全程不提薪资待遇，不给你任何问自己的机会，说明HR对你的面试绩效不满意。我不和求职者谈薪资福利，也就是说没有后续联系的可能。这和相亲是一个道理。对方不找你要微信不要电话，怎么可能有后续的了解和结果？4.HR总是否认你的工作要求无法满足。举个例子。如果面试官问你期望工资是多少，...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
公司附加的其他说明,比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。 三、 哪些Offer需要求职者慎重考虑? 1、offer具体信息不完整 就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招...
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
公司没有五险一金或者其他保障 公司经常加班或者拖欠工资什么的! 那么面对这种情况,我们该怎么办呢?怎么才能避免跳入火坑呢?这里给大家几个小建议: 1. 了解公司背景和口碑 在去面试之前或者之后,我们可以通过各种渠道了解一下公司的背景和口碑。比如可以查看公司的官网、微信公众号、新闻报道等,看看公司的规模、业务、...
