当劳动法与劳动合同法发生法律冲突时，怎么办？国家有何规定？

劳动法和劳动合同法冲突时怎么办
法律分析：我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...

劳动法和公司法冲突怎么办
一、如果劳动合同中的条款与劳动法或公司法相冲突，无效的条款应按照法律规定执行。二、劳动者有权提前30天通知用人单位解除劳动合同。通知的第30天结束时，劳动合同即告解除。这是劳动者的法定权利，无需用人单位的同意。三、如果用人单位以招聘不到替代人员为由拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以向...

劳动法和劳动合同法谁优先
法律分析：相对于《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》属于特别法。如果有冲突的地方，《中华人民共和国劳动合同法》优先。法律依据：《中华人民共和国立法法》第九十二条 同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定...

劳动合同和法律冲突以谁为准
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完...

公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎么办
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。违反违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。参照《中华人民共和国劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的...

我们和公司签的劳动合同不符合劳动法我们该怎么办?
1. 如果发现劳动合同中的条款与劳动法规定不符，首先应了解具体的法律法规，对照合同内容进行核实。2. 向公司提出存在的合同问题，并要求公司给出合理解释或修改合同中不符合劳动法的规定。3. 如果公司拒绝或无法合理解决，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。4. 向所在地的劳动监察大队...

《劳动合同法》与《劳动法》两部法律冲突怎么办?
因刘小姐签合同时间，是《劳动合同法》实施前，故按劳动法执行，故假设明年5月刘小姐要求辞职，需要付违约金。（从旧原则）请明白，如果一个新法的实施将否定从前的所有将天下大乱。所有法律除刑法中为保护公民的人身权，规定有从轻原则，其他都是按原时间点法律处理问题的。否则，你想如果按当时的法律...

简答题:劳动法与劳动合同法的规定不一致的时候,以哪个为准
你好 劳动法与劳动合同法，都由全国人大常委会制定，所以效力相等，不是上位法与下位法的关系，而是一般法与特别法的关系，所以，当对同一问题规定不一至时，特别法优于一般法，即劳动合同法优于劳动法！！

当劳动合同与劳动合同法发生冲突时以哪个为准
劳动合同约定的内容不得违反劳动合同法的规定，发生冲突当然要以法律的规定为准。

简答题:劳动法与劳动合同法的规定不一致的时候,以哪个为准
1. 当劳动法与劳动合同法对同一问题的规定不一致时，应以劳动合同法为准。2. 劳动合同法与劳动法都是由全国人大常委会制定的法律，它们的法律效力相等。3. 劳动合同法与劳动法之间并非上位法与下位法的关系，而是一般法与特别法的关系。4. 在规定不一致的情况下，特别法即劳动合同法优于一般法即...