按照公司规定迟到五次就要被辞退,到公司要我自己写离职报告，但是我是想做下去，是公司要辞退我，这有

每个月都迟到要被辞退吗
法律主观：一个月迟到几次可辞退需要看公司的规章制度是怎么规定的，则不属于法律的调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，且员工知情的，那么迟到五次之后，就可以辞退。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间...

...了五次,按照公司规章制度通知我要被辞退了,要我自己写离职报告...
1、公司制度中是否规定了迟到5次就算严重违法制度，还是1个月内迟到多少次，或是累计达到多少次算 2、入职6个月时间是否有接受相关制度的培训或考核，并在考核或培训上面签名，如没有公司是否有公示相关制度，如果有是否有在上面签名 3、如果确认算是严重违反，且有你的签名，那公司辞退你是合法的，且...

公司将迟到五次认定为严重违反公司制度可以直接辞退是否有效
如果一家公司的规章制度明确指出，员工在试用期间或正式工作中，每月迟到五次即构成严重违反公司制度，并且这一规定在员工手册或其他正式文件中明确告知员工，那么该员工在知晓这一规定的情况下，若连续迟到五次，公司有权根据这一规定直接辞退该员工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳...

公司规定一个月5次迟到直接解雇并无任何赔偿,合法吗?
不合法。公司这样做是不符合法律规定的，迟到不能算作职工的过错，如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。

一个月有多少次迟到可以被辞退?规定是什么?
根据法律分析，如果劳动者一个月的迟到次数达到单位规定的严重违纪的程度，单位可以予以辞退。例如，如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，并且员工已经知情，那么在迟到五次之后，公司可以行使辞退权。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者...

因为迟到早退的原因被辞退了,我该怎么办?
首先如果因为迟到早退这种原因被辞退，其实本身就有一点无语了。因为其实这完全只能怪你自己，只能说明你完全没有把上班应该要遵守公司的规章制度放在心里，随意的迟到早退，其实也是对于公司的规章制度熟若无睹。对于每一个领导，看到这样的员工，肯定都是非常不开心的，因为其他人都严格了遵守上班，下班的...

公司以我迟到次数超过公司规定的6次以上迟到,公司可辞退我并不付赔偿...
公司规定只要不违背劳动法等有关法律，就具有法律效力，而你明知道这个规定还屡次违规，被公司辞退很正常，公司没必要事先通知和警告你。因为你的违规，公司也不需要支付赔偿和补偿，但你可凭《解除劳动合同书》去人社部门申请一定月份的失业金。遵纪守法，是每个公民的人生底线。

公司规定迟到五次自动解除劳动合同,签了警告处分后,又对我提出降薪通知...
2、迟到5次可以成为单位的规章制度，因为还是合理的，但是单位不能因为你迟到5次而直接解除劳动关系。毕竟你迟到5次也可能是受客观因素的影响。如果有些迟到是因为客观原因照成的，不是自身原因照成的，那么法律上还是允许的！譬如说地铁故障，天灾等！这些迟到法律是允许的。3、单位因为你违反规章制度而...

请问迟到5次被公司开除,怎么向公司索要赔偿?
1、要求用人单位出具解除合同的证明，然后去申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。2、超过一个月未签合同可以要求用人单位双倍工资的。3、收集平时工资收入证明，以确定经济补偿金的标准。

公司以员工多次上班迟到为由辞退员工违法吗?
公司不能仅以此为由辞退员工，并要求员工写辞职原因是个人原因自动申请离职，以避免支付赔偿金。6. 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要有合法的依据，否则可能需支付赔偿金。7. 法律专业人士指出，劳动者在单位工作期间，若被违法解除劳动合同，有权依法要求用人单位支付赔偿金。