新劳动法规定关于辞职（急）！
我在4月28日，提出了辞职，当时领导极力挽留。我答应，至少留到9月。但是现在情况有变，还是提出辞职。领导不同意了，说最少要留到7月底，不然不按正常手续办离职。要是提前走，肯定不签字，而且按旷工算。我说提交报告，我留一个月，按劳动法的要求做，领导还是不同意。即使这样，还是不给办离职。我该怎么办？
领导说了，不在辞职报告上签字。咋整哦。现在是工资对我来说无所谓，新单位要我的离职证明。怕不给办。
楼上的提议不是很实用，既然领导这样表态了，肯定不会在你的辞职信上签字，你拿你自己保留的那份没有单位签字是没有用的，等于废纸一张。
辞职是不需要用人单位批准的，这只是用人单位内部的流程，你只要提前30天数面通知用人单位，并做好30天内的工作交接，30天后用人单位就应当为你办理离职手续。
教你一个实用的方法，通过邮局EMS快递辞职信给单位人事部负责人或老板，在快递单上写明“辞职信”，快递单上有邮寄日期，寄到单位后邮递员会让单位签收，有了快递单和邮局签收记录足可以证明你提前30天数面通知用人单位了。
辞职是不需要用人单位批准的，这只是用人单位内部的流程，你只要提前30天数面通知用人单位，并做好30天内的工作交接，30天后用人单位就应当为你办理离职手续。
教你一个实用的方法，通过邮局EMS快递辞职信给单位人事部负责人或老板，在快递单上写明“辞职信”，快递单上有邮寄日期，寄到单位后邮递员会让单位签收，有了快递单和邮局签收记录足可以证明你提前30天数面通知用人单位了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-05-22
书面申请离职，一个月后可以走人
记得你的辞职报告要备份，注明日期，最好让领导签个字，哪怕是签不同意三个字也行。这个主要是能证明你确实书面提出过申请，一个月后可以正常走人
公司要是不放人的话，就去劳动局去告他。你那个备份的辞职报告可以作为证据用
记得你的辞职报告要备份，注明日期，最好让领导签个字，哪怕是签不同意三个字也行。这个主要是能证明你确实书面提出过申请，一个月后可以正常走人
公司要是不放人的话，就去劳动局去告他。你那个备份的辞职报告可以作为证据用
第2个回答 2009-05-22
广东胡律师：
你按《劳动法》提前1个月书面申请，领导不批的话，你到了1个月就去办离职手续，他要敢不给你结工资，你就上劳动局监察大队举报投诉。
你按《劳动法》提前1个月书面申请，领导不批的话，你到了1个月就去办离职手续，他要敢不给你结工资，你就上劳动局监察大队举报投诉。
第3个回答 2009-05-22
按劳动法规定，查看第二点，即可！用人单位不可不遵守的！
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
第4个回答 2019-04-04
1、收押金就不对。
2、辞职要提前一个月书面通知单位（签合同的），试用期的3天。
3、你还想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申请劳动仲裁和举报。（押金）
4、注意证据的收集。
估计你的合同里还有不少的漏洞（对你不利的）呢！
不过没事，合同本身可能就违法了。
2、辞职要提前一个月书面通知单位（签合同的），试用期的3天。
3、你还想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申请劳动仲裁和举报。（押金）
4、注意证据的收集。
估计你的合同里还有不少的漏洞（对你不利的）呢！
不过没事，合同本身可能就违法了。
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