兄弟，身为HR您不该在百度问这个问题呀，不过我还是认真回答一下吧。
1、决定薪水的诸多要素中，年功占比并不高，尤其在野蛮生长的中国；
2、对HR这样不直接带来资金流的岗系来说，待遇主要取决于级别；如副总、总监、经理、主管、专员、助理。
3、级别与年功之间无必然联系；
4、假定能力相同、年功相同，职位相同，薪水的不同，还受以下因素影响。
4.1行业，垄断行业，新兴行业的薪水高于非垄断行业、夕阳行业；
4.2企业性质：欧美企业、日系企业、国企、民企，依次减少；
4.3所在区域：一线，二线城市、还是小县城
4.4是否是主营业务，在一般企业中人力资源算不上重要，但如果您的公司是劳务派遣公司，猎头、培训等公司，HR就不同了。追问
1、决定薪水的诸多要素中，年功占比并不高，尤其在野蛮生长的中国；
2、对HR这样不直接带来资金流的岗系来说，待遇主要取决于级别；如副总、总监、经理、主管、专员、助理。
3、级别与年功之间无必然联系；
4、假定能力相同、年功相同，职位相同，薪水的不同，还受以下因素影响。
4.1行业，垄断行业，新兴行业的薪水高于非垄断行业、夕阳行业；
4.2企业性质：欧美企业、日系企业、国企、民企，依次减少；
4.3所在区域：一线，二线城市、还是小县城
4.4是否是主营业务，在一般企业中人力资源算不上重要，但如果您的公司是劳务派遣公司，猎头、培训等公司，HR就不同了。追问
谢谢
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