下班时间在工厂宿舍突发疾病算不算工伤

工人在宿舍突发疾病算工伤吗
工人在宿舍突发疾病不算工伤。职工在宿舍内非工作时间突发疾病导致死亡，依据相关法律规定，这种情况通常不被认定为工伤。工伤的认定需要满足特定条件，包括事故发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在工作时间和岗位上突发疾病，并在48小时内死亡，这种情况才可能被视作工伤。在申请工伤认定时，必须提供相应的...

工人在宿舍躺床上突发疾病死亡算不算工伤
工人在宿舍躺床上突发疾病死亡一般不算工伤，在宿舍不属于在工作时间和工作岗位中。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...

在公司宿舍突发疾病算不算工伤
在公司宿舍突发疾病不算工伤，即使上班时间或在工作岗位上，突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡的，都不能算工伤。根据《工伤保险条例》法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...

员工在厂里宿舍心脏病发作死亡,厂里公司应该赔钱吗?
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。是突发疾病，是否在四十八小时内死亡，员工在厂里宿舍心脏病发作死亡，厂里公司不需要赔钱。属于自然死亡，不属于工伤。法律分析工伤事故，又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所...

在单位宿舍突发疾病算工伤吗
然而，如果突发疾病与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么一般不会被认定为工伤。这种情况下，疾病的发生与工作没有直接因果关系。二、单位宿舍的法律地位 其次，我们需要考虑单位宿舍的法律地位。单位宿舍作为提供给员工居住的场所，虽然与工作有一定的联系，但并不等同于工作场所。

职工下班时间在单位宿舍因病猝死,单位应承担什么责任?
根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在下班后家中猝死，按照规定是不构成工亡。所以说员工下班时间在单位宿舍猝死，因属于下班时间，这不是工伤，至于单位是否要承担一定责任，这还需要看用人单位...

工人在宿舍突发疾病死亡,该由谁赔偿
下班后在工厂宿舍突发疾病死亡的，不算工伤，自己负责；在工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤工厂负责。工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据...

工人在宿舍躺床上突发疾病死亡算不算工伤
法律分析：如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病...

如果员工宿舍猝死算不算工伤?
一、如果员工宿舍猝死算不算工伤?如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在...

下班后在宿舍突发疾病死亡算工伤吗
下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的，不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政...