第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
可要求赔偿因为受伤支出的全部费用，也包括停工的工资、伤残补助金、津贴。
《工伤保险条例》第十四条规定了应认定为工伤的7种情形，第十五条规定了视为工伤的三种情形。
区分工伤，应当掌握四个界限：
1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下(见条例14条、15条规定)，尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。
2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。但14条、15条也规定了特殊情况。
3、职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。相反，伤害虽然发生在工作时间、工伯场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。
4、主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失
没签劳动合同受伤算工伤吗
即使劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，如果劳动者在工作的过程中遭受了人身伤害，且这种伤害符合我国《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么这种伤害依然应当被视为工伤。如果由于缺乏劳动合同，劳动者难以证明其与用人单位之间的劳动关系，他们可以收集银行工资转账记录、社保缴费证明等证据来证明劳动...
工地上班没有签劳动合同出现工伤怎么办
法律分析：员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...
没有签劳动合同工伤怎么赔偿
法律分析：未签订劳动合同的员工在遭受工伤时，应依法享受工伤待遇，而非单纯的赔偿。工伤待遇通常包括：在停工留薪期间，工资照常由用人单位支付；获得必要的医疗待遇；若造成伤残，则有权获得一次性伤残补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应被认定为工伤：1. 在工...
没有签劳动合同员工在工作时受伤算工伤吗
即使员工与公司未签订劳动合同，在工作期间受伤仍然可能被认定为工伤。员工需要提供证据证明与公司存在事实劳动关系，以便申请工伤认定并保障自身权益。如无法与公司协商一致，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析指出，即使员工与公司未签订劳动合同，其在工作期间受伤仍有权获得工伤认定。员工应保留...
未签订劳动合同致工伤,企业有何责任?
实际上，即使未签署书面劳动合同，只要劳动者能证明其与用人单位实际建立了劳动雇佣关系，因职伤而致的损伤若符合相关工伤鉴定标准，即可向劳动行政部门发起工伤鉴定申请，要求用人单位给予相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
没有签劳动合同受伤了怎么办
即使没有签订劳动合同，受伤员工依然可以根据《工伤保险条例》获得工伤待遇。如果雇主未为员工缴纳工伤保险费，那么雇主需要承担全部或部分工伤待遇的责任。即使双方没有签订书面劳动合同，这并不影响双方实际劳动关系的存在。只要是因为工作原因导致的受伤，员工依然有权要求工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动...
没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗
没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗1、没有和公司签劳动合同也可以做工伤认定情况如下：（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇；（2）如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇，依照法律建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；...
在工地没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿
法律主观：本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以 认定为工伤 ，可以 享受工伤待遇 ；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以 申请工伤认定 ；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，...
无合同临时工受伤算不算工伤
一、无合同临时工受伤算不算工伤1、临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤。不管是临时工，还是其他的职员，若怀疑自己受的是工伤，那么可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理，最好在在提出请求之前，就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。2、法律依据：《工伤保险条例...
如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，...
