法律分析：如果公司不提供劳动合同，需支付员工双倍工资作为赔偿。根据法律规定，一旦用人单位开始用工，与员工建立劳动关系，即使没有书面劳动合同，员工依然享有劳动法规定的各项权利，用人单位也必须履行劳动法规定的各项义务。缴纳社会保险费是用人单位必须履行的强制性法定义务。如果用人单位未缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可以责令用人单位缴纳，员工甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬。
第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬。
第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，以及法律、行政法规规定的其他情形。
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