不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；等。
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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离职后工资不发怎么办,没签劳动合同
2. 协商解决：在准备好相关证据后，首先可以尝试与单位负责人或人力资源部门协商，说明情况并要求支付工资。3. 求助劳动监察：如果协商未果，可以向当地的劳动监察大队进行举报，请求其介入调查。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队的介入未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资。5. 法律...
没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办
没有签劳动合同离职用人单位不发放薪资的话，劳动者首先可以和用人单位进行协商，如果用人单位还是不愿意发放薪资的话，劳动者可以直接向有关部门进行投诉，或者是申请劳动仲裁。没有签劳动合同，是属于用人单位违法的行为。 一、没有签劳动合同离职单位不发工资怎么办 只要员工参与了公司工作，不管签没签...
老板欠员工工资没有劳动合同怎么处理
老板拖欠员工工资，但是没有劳动合同的话，可以和老板进行协商处理，要求支付工资，如果协商不成的话可以申请调解，或者是申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果不服的情况下，可以向法院提起诉讼。 一、老板欠员工工资没有劳动合同怎么处理 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的...
没签劳动合同不给工资怎么办
没签劳动合同不给工资可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法，不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系，比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。 一、没签劳动合同不给工资怎么办 1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会...
不签劳动合同不发工资怎么办
如果不签订劳动合同也不发工资的话，可以先跟老板进行协商，协商不同可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，...
上班没有签合同要走不给工资怎么办
若在上班期间未签订劳动合同，离职时遇到单位不发放工资的问题，劳动者应采取以下步骤争取自身权益：首先，尝试与公司进行协商解决。通过直接对话，双方共同探讨合理的解决方案。沟通时应保持冷静，明确自己的权益要求。如协商不成，劳动者可向单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织作为中立第三方，可...
没有签合同离职了公司不发工资怎么办
一、如何解决未签订合同离职后公司不发放工资的问题？1. 首先，尝试与公司老板进行协商，以和平方式解决工资问题。2. 如果协商未果，可以向所在地的劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追讨应得的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式，且无需支付任何费用。3. 对劳动仲裁...
如果没签劳动合同没发工资怎么办
1、与老板协商解决;2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼 用人单位和劳动者如果发生纠纷的话是可以选择进行协调处理，也可以直接申请劳动仲裁，或者是向有关部门进行投诉，没有签订劳动合同...
没有劳动合同拖欠工资怎么办最有效的方法
1. 若单位未与员工签订劳动合同，这本身已违反了劳动法规定。2. 若工资拖延超过合同规定的发放日期15天，员工应首先与单位领导进行协商，要求及时发放工资。3. 如果协商未能解决问题，员工可准备相关证据，如打卡记录、通讯聊天记录、同事证言等，向当地劳动仲裁委员会提出投诉。4. 只要能证明与单位的劳动...
没有劳动合同不给工资如何处理?
针对公司没签劳动合同从来不发工资怎么赔偿，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
