劳动法关于4年未签劳动合同，自己辞职能否得到什么赔偿？
我是重庆市壁山县物业保安，从我在公司上班4年了，一直未与我签劳动合同，现在我想辞职做其他行业，不知道能不能向公司赔偿我双倍工资。
还有我们公司每个月只拿200元的养老保险钱，成工资打到我的工资卡上。我想知道公司违反了劳动法的什么法，怎么叫他赔偿我。。
第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你不在自己辞职,辞职是拿不到经济补偿了.你应向当地劳动行政部门进行投诉举报,要求公司补偿:
1.根据劳动法八十二条,你已相当于与公司签定了无固定期限合同,要求09年1月开始的每月双倍工资;
2.补缴4年来的社保
3.要求经济补偿金,一年一个月工资,不足半年支付半个月.
希望你能拿到应得的补偿.
2.向单位索要08年2月1日以后至今双倍工资，作为其未与你签订劳动合同的补偿。
3.由于单位过错导致你依法解除劳动合同，单位还应支付你08年1月1日以前的补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资。
4.依法让单位为你补交各种社会保险。
最后，由于你没有与单位签订劳动合同，所以你还需要收集你与单位建立事实劳动关系的证据。比如工作证、工资卡、考勤记录等。
和老板协商一下，最好能够通过协商解决。
你可以以用人单位严重违反法律规定，侵犯职工权益为由向你们当地的劳动仲裁提起诉讼。
用人单位应当支付你经济补偿金，按照你的工龄1年1个月工资。
另外，你还可以要求用人单位支付08年开始的五险一金。你按照你的工资，和你们当地的社会保险缴交比例，计算出相应的费用，一并写入诉讼请求。本回答被网友采纳
如果4年未签劳动合同双倍工资吗?
如果4年未签劳动合同是可以请求用人单位支付双倍工资的。如果是我国的额用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。 一、如果4年未签劳动合同双倍工资吗？用工四年...
企业未签订劳动合同员工自己辞职,公司是否要给予一定赔偿,
可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。公司未与员工签订劳动合，同员工自己辞职的，公司不需支付经济补偿金，也不存在赔偿问题，但可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。根据劳动法第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，员工可以要求公司在此期间的双倍...
没签合同员工自动离职需要赔偿吗
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿，如果没有，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
员工未签劳动合同,自动离职怎么处理?
员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，员工要离职，也要按照国家相关法...
工作四年没有签订劳动合同 这样有没有劳动赔偿
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在一家企业工作了四年,未签定劳动合同,没有买社保,现已经离职四个月,离...
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资；如果是以用人单位未缴纳社保提出离职的，还可以要求支付4个月工资的经济补偿金，并且可以要求补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
未签劳动合同,员工自己辞职的怎么赔偿
当未签劳动合同的员工选择离职，应如何寻求赔偿？根据中国劳动法，员工有权要求自用工之日起超过一个月不满一年的期间，用人单位需支付劳动者每月双倍工资。若公司侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动行政部门举报或投诉。法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款规定了，如果用人单位...
劳动法未签订劳动合同辞职后起诉能得到赔偿么
未签订劳动合同辞职，应当提前3天向单位提出申请，依据劳动合同法，单位不能约定由劳动者承担违约金，对于未签订劳动合同，从入职第二个月算起，可以要求单位赔偿双倍的工资，如果劳动者违反与单位约定的劳动期限，约定向单位支付违约金。一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使...
...在一公司工作了快4年了,公司没有和我签订劳动合同也没有和我买社保...
按照劳动法，你公司严重违法，你是可以获得赔偿的。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时公司应该补缴你社保。建议你操作如下:1、以公司违法不签订劳动合同，提出书面辞职。同时要求按照劳动合同法的规定，要求...
没签合同辞职随时离职劳动法规定怎么赔偿?
如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，他们可能有权获得双倍工资的赔偿。根据劳动法规定，雇主应在员工入职后的一个月内与其签订劳动合同。如果未能签订，员工可以随时离职，并要求雇主支付从入职第二天起至离职期间的的双倍工资作为补偿。以下是员工在没有签订劳动合同的情况下辞职并获得赔偿的步骤：1....
