如果不想这么做，就忍到合同期满。
可恶、自私、简直是资产阶级、就知道剥削劳动人民。鄙视、、、
公司领导要我自动离职优化辞退,我不同意,语言上威胁过我,然后就没敢...
公司这是要裁人，要你自己辞职，这样做是不合法的。你根本不用怕，干嘛不去上班？你应该照常去上班，照常工作。如果领导威胁你，你当场拿出手机开录音，让他再说一遍。有什么好怕的？到时候是领导怕你好吗？莫名其妙不去上班，公司正好可以说你擅自旷工，正好抓你把柄！别那么傻好吧。
辞职未到期公司就叫我走我不同意,公司坚决要我走合法吗?
辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。法律分析不合法，劳动...
公司不主动辞退员工,让员工自己离职员工如何办?
要在往常,谁要是绩效考核得了倒数第一,基本上就宣告这位员工很快会主动提出离职,以表对考核结果的不满。很多部门领导也都愿意使用这一招逼迫员工主动提出离职,可谓是屡试不爽。 然而出乎所有人意料的是,A不仅没有主动提出离职,而且自觉理亏的他连反抗的意愿都没有,直接在绩效考评结果上签字,然后该干什么干什么。
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
1、调岗,公司必须要合理合法的证据,比如不能胜任工作等,不能带有惩罚性; 2、如果公司强行调岗,并且调岗明显违法,那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件,并且保存好证据。如果公司不理会,就可以去劳动部门投诉; 四、绩效考核时给你打很低的分数 公司常用的套路,你不服从公司安排,公司就考核你。...
如果劳动合同没到期公司要辞退我不同意公司要给调岗我不同意,应该怎么...
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人 单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不 降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该...
单位逼你辞职怎么办?
1、逼你离职只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你一定不要不来上班儿了。2、这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走，你又不走，下...
...我调岗,如果我不同意调岗是公司辞退还是自己辞职,是否有经济赔偿_百 ...
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿...
公司变相裁员,先是说调岗我不同意,后面说我工作不饱和要加工作量,容...
首先，你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序，以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为，你可以寻求专业人士的帮助，如律师或工会代表，了解你的权利和义务，并...
公司不辞退你故意调岗?
一般情况下，公司为员工调动岗位，是需要跟员工协商达成一致的，若员工不同意的情况下是不能随意调岗的，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则...
公司要求调岗不同意公司就不续签劳动合同让我自己辞职
先把公司要求调岗不同意，公司就不续签劳动合同，这种情况下应该上劳动局去找一下。如果劳动局不管的情况下，我们可以上法院去告。先拨打一二公司要求调岗不同意，公司就不续签劳动合同，这种情况下应该上劳动局去找一下。如果劳动局不管的情况下，我们可以上法院去告。先拨打一二三三三唠公司要求调岗不...
