递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结？
我的情况是：2008年10月签订的合同，到2009年10月到期。现在发现这个公司很不正规，前段时间新来的副总让所有人都重签了一份劳动合同（怕劳动局来查），还搞了份公司规章制度让每个人签字。老板说好4月加工资也没加，以各种借口拒绝给我们加工资。 我于2009年5月5日递交了辞职报告，并于5月9号完成所有的交接工作，双方也签了交接清单。但是那个副总说让我下星期必须还要去，给公司办事情。并以违约金威胁我（合同上没有写违约金），公司也没有给我提供任何培训。 我辞职也没给公司造成任何损失。因为现在没人给她办事，就抓住我不放。公司发工资是前个月的工资到次月10号发（比如4月份工资在5月10号发）， 我想问一下各位，双方签完交接单算不算是同意我辞职了？我从11号开始可以不去吗？ 不去的话5月份这几天工资有的拿吗？
主要新单位要我下星期到岗。拜托各位帮帮忙!
工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资，牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商
只要离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义并没有违规。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
2、如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义，没有违规；
3、工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资。
4、牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商
这公司问题多多，到时候你都可以告他，他还敢告你？不信你就到当地的劳动部门打听。如果你愿意，威胁他一下，五月份的工资都应该可以拿回来
不满一个月离职工资怎么算
所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数；2、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。辞职具体流程：1、员工原则上应提...
提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职手续后能领到最后一...
劳动者提交辞职报告后未满一个月，但正常交接并办理完离职手续后是能领到最后一个月工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是...
辞职不满一个月工资怎么算
法律分析：工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资，牵扯到赔偿、奖金等事项，需要跟企业协商 只要离职报告提交，公司审批通过，离职时间不局限在一个月；如果提前离职，双方都同意的情况下，具有法律意义并没有违规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
...有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可以什么时候发呀...
没有做满一个月，现在不想做了，可以提前三天申请离职，工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。劳...
自动离职和旷离,工资怎么发放
1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...
员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?
递交辞职申请后一个月可以走人,那工资要怎么算 工资当然算到你在公司工作的最后一天啦。 结算工资的程式，可以咨询你所在公司的HR或人事。 因为各家公司的实际情况是不一样的啊。提交辞职报告每到一个月可以离职吗 劳动法规定是提前一个月提交书面辞职，一个月后无论你单位批不批准，你都可以...
递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结?
这个具体需要跟公司协商，正规流程是提前30天递交辞职报告到期办理离职手续，如果老板同意提前招到人，对接好工作，你可以跟公司协商提交离职；如果老板还未同意你离职，暂时又没招到人，工作没有对接的话，这个时候就是你违法了，如果给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求你承担，当然最好的结果...
没有做满一个月离职了有工资吗?
你好！员工辞职要提前一个月，是劳动法规给予企业的最多时间，有些企业招聘上有难度，所以就一定要留一个月，其实员工只要递交了辞职申请书，不管企业方面同意不同意，满一个月，都是可以离开的。如果辞工的员工提前离开，那扣部分工资作为企业损失的补偿也是有的，但并不能胡乱扣减的，劳动法规规定最多...
递交辞职报告后未满一个月走人工资怎么结?
就是实际上班多少天 就多少天的工资，用你的实际工资除以30 就等于当天的工资，再乘以天数就可以算出你当月未满30天的工资
