很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。
在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公司，那么也可以去公司应聘保安的职位。而且保安的这个职位其实也是蛮轻松的，特别适合46岁以上的人群。
对于46岁以上的这些人群，他们在生活上面肯定有一定的经验。小时候他们教训我们，就是说我们吃的盐比你吃过的饭还多，那么他们在日常生活中在社会上已经那么多年了，肯定能够积累很多的经验。那么他们可以利用自己本身的经验去做一些小本生意，小本生意，投资少有的收入也是很可观的。
人到了中年肯定都是有一定的存款的，其中一些小本生意，比如说卖早点，也是可以的，虽然说他赚的不是很多，但是总比打工强吧。反正即使是46岁了，卖早点也能够赚钱养活自己了。
很多中年人他们都是掌握一门手艺的，即使进不去公司那么也可以做自己的手艺活，其实不论哪一个年龄阶段的人，即使他们不进去公司上班，在外面也一样能够赚钱养活自己的。只要自己不懒惰勤快一些，很多老年人已经七八十岁了，都能够赚钱养活自己。人到了中年就是没有进公司，就重新找一个出发点好好的做。
很多都是要求45以下的，一方面是保险不好办，一方面是年龄大了，确实各方面都不怎么养了，一个身体条件不好了，再有就是观念，新技能的掌握情况，46如果自身条件好，和人事说一说，还是能过的去
现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
首先，求职者需要调整心态，积极接受职业技能培训以提高就业竞争力。高龄求职者面临的压力不仅来自企业对年龄的限制，还来自于他们往往对自己的期望过高，难以接受低于自身标准的工作。他们应该认识到自己的经验是优势，同时也要意识到年龄可能带来的劣势，并准备好从零开始。此外，了解就业保障制度并参加政府或...
几乎所有的招聘都要45岁以下的人员,那45岁以上的群体怎么办?
比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做，因为自己这样比较擅长，当然也可以做自己比较感兴趣的事情。当自己的副业一旦产生稳定收入之后，那么对于啊事业上带来的危机自然几当然也就不用害怕了。所以对于那些45岁以上的群体，只要是自己本事过硬，在任何时候都不用惧怕事业上带来的困难。而对于那些没有...
现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
一、摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。中高龄求职者的求职压力，一方面来自于大多数企业对年龄有严格的要求，另一方面则是陷入了自己高不成低不就的困局中，对于工作的选择有自己内心的一套标准。自己容易将自己的经验当做优势，却忽略了自己年轻上的劣势。同时，也要有从头来的决心，了解相关的...
很多单位招聘员工的年龄,为什么都会限制在45岁?
首先，超过45岁的人士在学习能力、适应性、精力和体力方面可能不及年轻人，培训和管理成本自然随之增加。特别是跨行业或跨专业就业时，这一问题尤为突出。例如，程序员或工程师等岗位，45岁以上的人士很难适应加班和频繁出差的要求。其次，考虑到人力资源结构。通常情况下，单位公开招聘的多为基层和普通员...
大龄求职者就业压力增大,中高龄求职者就业困局如何解?
求职者就应该找好相应的退路。例如去开拓其他的致富之路。如果企业拒绝你了，你大可以自己去做一些事情，例如开网约车，或者自己开商店，自己成为自己的老板，这样就不用看他人的脸色办事，也不用因为年龄的原因被他人拒绝。你觉得中高龄求职者应该怎么做才能解决就业的困局呢？欢迎说说！
企业为什么不愿意录用4045岁以上的求职者
企业招工一般都要上白夜班，年纪大的长时间上夜班可能会受不了，考虑到员工身体健康的因素；40岁以上基本拖家带口，很多也上不了夜班，家里的事，孩子的事都比较多；年龄大了反应能力和接受能力都降低，老员工的适应新事物的能力过低，增加企业管理的成本；与公司现有的人力有代沟，很多时候很难沟通，...
公司不喜欢招中年求职者,中年员工的竞争力为何这么差?
是有一些公司招聘人才情况下不乐意要年龄大的，但事实情况是要加个作为前缀，那便是35岁以上的底层员工，假如你年纪35岁了还从业底层员工工作，那样确实找个工作有一些难度系数（自然工厂普工以外，许多工厂普工年龄要求基本在45岁以下，还可以到50岁左右），由于底层员工工作刚毕业的学生们也能做，公司的...
你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗?为什么?
【沈理职谈】的观点:按现在的市场情况,四五十岁的人去找工作已经困难了,高不成低不就。 很多企业都不想用这个岁数的人,因为精力和冲劲已经不是很充沛了。 所以,到处应聘虽然是一个办法,但不是最优之路。 1、四五十岁的人,近20年的工作经验,还在到处找工作的话,挺艰难。 这个岁数的优势是非常大的: 社会 ...
找工作时单位普遍要求 35 岁以下,那 35 岁以上的人都干什么去了?
虽然有些单位在招聘时会设置年龄限制，但并不代表35岁以上的人就没有就业机会。实际上，35岁以上的人在职场上仍然有很多发展机会和职业选择，以下是一些可能的情况：转行：如果发现自己原来的职业已经无法满足自己的需求和期望，那么可以考虑转行，寻找更加适合自己的职业和行业。自主创业：如果有创业的想法和...
找工作普遍要求35岁以下,那么35岁以上的人都干嘛去了?
35岁以上的职场人，如果能力强的话，现在起码都是公司小领导了，这类人也不会轻易的换工作，如果换工作的话都是行业内跳来跳去，不需要通过投简历这个途径来找工作了。因此，如果一个公司需要高级管理者，很多时候是没有年龄要求的，一般是要求多少年的管理经验，都会用猎头或者行业推荐的办法去招聘相关...
