劳动合同是明确用人单位与劳动者权利与义务的协议，建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不把应当由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，造成劳动者损失的，承担赔偿责任。
劳动合同没有一式两份是否合理
若劳动合同不是一式两份，肯定是不合理的，入职以后，公司不能只跟员工签一份劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同必须一式两份，由用人单位跟劳动者各自保管一份，如果只签了一份，员工当时就应该要求公司再签一份劳动合同。 一、劳动合同没有一式两份是否合理?劳动合同没有一...
签订劳动合同时没有一式两份,只有公司有合同,员工没有 。
1 员工没有合同那么这是违法的，劳动合同法规定一式两份并在劳动局备案，2 你的钱当然可以拿回来，这毫无争议，因为你们手里没有合同，所以可以随时辞职，不用提前通知企业，如果不给走或者不退钱，那么可以报劳动监察大队帮忙，而且，企业还要面临额外的罚款。
劳动合同没有一式两份是否违法
法律分析：劳动合同没有一式两份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为...
刚入职跟公司签订劳动合同 用人单位有一份 我个人手上没有一份怎么办...
是属违法的，可以寻求相关部门帮助，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关...
跟单位的劳动合同员工自己手里是不是也应该有一份啊,我们都没有,这
劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。法律分析用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式...
劳动合同没有一式两份合法吗
劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各自保留一份。这样的规定是为了确保双方的权益都有明确的证据支持，并且便于双方清楚自己的权利和义务。因此，如果劳动合同没有一式两份，则可能不符合法律规定，不具有合法性。劳动合同的订立原则：在订立劳动合同时...
劳动合同没有一式两份是否合理
劳动合同未提供一式两份是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方各执一份。以下是签订劳动合同的原则：1. 平等自愿原则：双方当事人在法律地位上平等，有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。2. 协商一致原则：在订立合同过程中，劳动者与用人...
...一份合同在老板哪里,我都没有另一份,那劳动合同有效吗?
合同无效。签订劳动合同应该双方协商一致，在自愿平等情况下签订劳动合同才有效。劳动合同应该一式两份，用人单位和劳动者各拿一份劳动合同。老板让你们签订空白合同后续可能会在空白合同上添加内容以证明自己的主张，内容随机性太大，对劳动者而言是不利的。法律分析依法成立的劳动合同具有法律效力，用人单位...
刚入职跟公司签订劳动合同 用人单位有一份 我个人手上没有一份怎么办...
1. 如果刚入职时与公司签订的劳动合同，用人单位持有的一份我没有收到，这可能违反了相关法律规定。2. 通常情况下，劳动合同应该一式三份，用人单位和劳动者各执一份，鉴证部门留存一份。3. 具体劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证双方当事人各有一份。4. ...
劳动合同没有一式两份生效吗
法律分析：无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民...
