不会是喜欢我把
追答嗯，很可能哎。你个小鬼头，问题倒隐藏得怪深的！
追问可是不可能
追答为啥呢？
追问离职临别时，男上司当着所有同事给我欢送时说我工作虽然没有达到他要求，但是已经认真用心在做，再尽力，平时有时候有矛盾，但是也没什么大事，还虚伪的说大家请我吃一顿饭，我说不用了，我回家吃去娘的假惺惺
昨天我提出离职说我工作态度不好喝着工作玩也干不了
所以不可能，喜欢一个人不是会顾忌他感受吗
追答嗯。
追问所以，为什么背着我问我朋友我为什么离职呢
追答还是有些喜欢的意思在里面。
追问这么说
？
追答心发虚呗。
追问是吗
男人喜欢一个女人会发虚
追答可不嘛。他也担心引发其他问题哦。
追问担心其他问题?指什么
追答担心是否被你朋友知道。
他想知道你朋友知道不？
追问我朋友跟我领导不认识
追答那他更需要问问啦
追问是我同学，是我走了我找我同学来接替我工作的
同学面试时我听见他问她的
后来我也跟我同学问过这事，同学说是提过这事，同学说回答不知道
请问怎么看待这事呢
追答总之是跟公司有关联，跟你俩有关联。否则他不会去问。
追问公司关联他知道的，我俩的他应该不可能问吧
我俩又没关系
追答他心里有些不安成分，具体原因只有他知道，你可能也察觉到了。
他也担心得罪你哦。
追问察觉到他心里多少有点喜欢我
追答就是的呢。
追问得罪我倒是没有，而是觉得讨厌成分也有，但是讨厌是恨铁不成钢感觉
追答他担心被别人觉察到而影响到他的地位。
追问为什么担心察觉呢
他只是一个市场总监，而店里其他都是导购
追答难说他对你趁机又哄又拉占便宜呗。
追问我已经辞职了啊，还什么又洪又拉呢
追答这是在说以前的状态，他可能有过那个心思。
这些问题很难理清哦。
追问以前让我单独加过半
班
昨天我下午下班时让我加班给他做交接工作
追答他怎么表现的？
追问他做他的工作，我做我的啊，都不说话啊
结束工作后他带我去迟饭啊
然后送我回家啊
追答那你为啥要辞职呢？
追问回家都是在送到家的附近，没有让他送到家
我辞职因为家里有事，孩子没人管，必须辞职
小孩要上学
追答你不妨跟他保持联系。反正没坏处。
追问为什么啊
今天我走时问我号码会不会变，倒是这样问过我，说以后有什么想法可以问我一下
追答他对你还是蛮不错的。
追问为什么说不错呢，走时这样对我
昨天这样说我，走到哪没人留我
现在工作干不了
就只是忽悠我把
追答他为啥要那样说呢？
他为啥说你走到哪儿都没人留呢？
追问说我工作态度不好
为了任务而完成任务
就是让我招人嘛
我说人家不是嫌远的，就是说已经找到工作了
然后就这样说我
然后逼得我没办法了，我就再同学群里发了一个消息问谁找工作，然后就找到了现在的同学接替我的工作，找到了就又说我很有潜力
他神经病
追答毕竟新来的人没你熟悉工作流程哦。他需要帮带她。如果不是小孩上学，你不走也是可以的。
追问是的
我如果不是家里有事我不会走的
追答嗯。点个采纳吧。我们还可以继续聊天哦。
追问好的
你是女?
可以加好友吗
追答当然可以了。
追问加微信吧
你微信多少
追答不过，我的QQ和微信早就人满为患分不清谁是谁了，倒不如有时间在这里聊呢。
你说呢？
追问好吧
关注你了
你也关注我一下吧
追答只要有时间我们就可以接着聊。
追问嗯，好
追答你把家安顿好了以后还应该找份儿工作干。
现在找份合心的工作可不容易呢。
追问以后孩子上学不找找工作
追答那你爱人一个人承担没问题吧？
追问不知道
...我要辞职 然后他不问我就让他手下来问我什么原因他什么意思 然后他...
我认为你的这种情况应该是你和老板说要辞职，但是老板内心想知道你辞职的真实原因，但又怕你不和他说实话，而心里又想留住你，就安排他的手下来问你辞职的原因，相比之下同事和同事之间还能畅所欲言，不会感觉不方便，所以就这样安排了。
跟领导说个人原因离职,领导会不会追问什么个人原因啊?
跟领导说个人原因离职，一般情况下领导都会追问具体原因的，除非领导本人也是希望你离职，再等你提离职的情况。领导会追问具体离职原因，一是想真的去确认和了解你真正的离职原因，这样才好更加优化他之后的管理工作，二是想通过追问去看看是否可以挽留以及怎么挽留的问题。
要辞职了 领导问为什么
申请离职的原因大多是个人原因，比如说觉得没有发展，或者已经做好跳槽准备，那么这个时候领导询问可以据实回答。
一个领导,工作上不怎么帮你,对你不闻不问,私下微信找你聊天,却说我是...
说明在工作上你帮里了他忙他很感谢你，希望你一如既往地帮助他，再接再厉继续前进
什么时候你特别想和领导吵一架?
领导不明真相随意指责的时候。人没办法完成一件事情是有原因的，抛去这个人没有自知之明急功好利为了求表现而揽下这个任务却没能力完成的情况。在有能力完成这个任务却没有完成的情况下，那一定是有原因的，领导不问问原因，不分青红皂白就指责别人办事效率不高，没有完成任务，这种人可以分分钟捶死了...
以前单位领导不管不问,现在想要自己回去是陷阱吗?
比如辞职之前领导还没有发现你的价值，在你走之后才发现；比如领导刚好出差在外有事，你辞职的时候领导没有了解到事情的全部，想跟你聊聊又不方便，只能任你辞职。但以上这些毕竟是小概率事件，真正的原因可能是你还有一些缺陷的地方，在你工作的过程中有一些做的始终不够好、不能让领导满意的地方。回去...
当个领导不要用权说话,不问具体事情,公司就要把我开除,把我当犯人一...
这样的公司跟着也没有前途。建议你提前辞职。只要自己是对的问心无愧。就不要去跟他们计较那么多了。有能力在哪里都可以拿到金饭碗。
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
01 冷落、孤立你 冷落、孤立的方式很多，比如和其他同事关系比较好，但不怎么搭理你。作为领导对下属的关怀，给其他同事买小零食，但不给你买。每次讨论去哪里聚餐、做什么活动，只和其他同事沟通，从来不征求你的意见。很多信息其他同事知道了，但你却不知道。02 不主动找你聊工作 工作上从来不主动找...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
在职场中，上司可能通过一些行为表达他们对某位员工的不满或意图逼迫其离职。以下是一些可能的迹象：1. 给予无理或不公正的待遇：上司可能对你采取不公平的行为，如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。2. 忽视或排斥你：上司可能无视你的存在，不给予足够的关注和指导，并且将你排斥在...
领导暗示你走人的征兆有哪些?
老板暗示你走人的表现1 1、不闻不问：当领导对你“不闻不问”，说明领导对你并不是非常重视。过去，领导还对你的工作感兴趣，时常问一下你的工作情况，现如今对你不闻不问，就说明领导对你已经很失望了。在这样的情况下，朋友们在工作的时候一定要多动脑子，学会灵活一点，不能按照之前的方式跟...
