针对当前存在的企业员工对文化建设的认同度偏低，参与的积极性不高，企业文化建设的服务体制、体系不健全，文化建设定位、 目标不明等问题，文章从把企业的文化建设纳入企业长期发展规划，把企业文化建设当做提高企业核心竞争力的重要手段等方面提出了加强企业文化建设的建议。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
无其他回答
相似回答
