《工伤保险条例》
工伤认定
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
有些法律条款是必须设定量值的，一旦设定，无论多么不合情理，也都是必须执行和遵守的法律。
本回答被网友采纳上班突发脑溢血算工伤吗,公司要承担赔偿责任吗?
脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
厂工人在单位工作时间发生脑出血、经28天抢救后死亡、单位应如何赔偿...
看什么公司大公司和小公司和大集团都不同的，但一般情况法律说赔偿30-80万不等
在上班期间突发脑出血算不算工伤
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的突发疾病包括各类疾病，而脑出血属于其中一种。因此，如果在上班期间突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。然而，如果脑出血发生在工作岗位上，但是超过48小时...
在工作中突发脑出血算不算工伤?
在上班期间突发脑出血是不算工伤的，我国法律上只规定了职业病才可以认定为工伤，但脑出血不属于职业病的范围，如果上班期间脑出血并在抢救48小时内无效死亡的，才可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
劳动者突发脑出血算不算工伤
所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作...
在工作中突发脑出血算不算工伤
“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题：一是因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。二是...
在上班期间因脑出血死亡,用人单位应该怎么赔偿,赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。你朋友在上班时间突发脑溢血病故属于工伤，其近亲属按照工伤保险条例相关规定依法享受以下工伤保险待遇：1、丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。按照...
在上班时突发脑出血算工伤吗?
上班时间突发脑出血，若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能算工伤。从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行...
脑出血是否也算工伤呢
脑出血是否算工伤，需要根据实际情况来判断，具体分析如下：1、如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害，导致脑出血的，算工伤；2、如果在单位因患职业病脑出血的，可以算工伤；3、如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定工伤的程序如下：1...
在上班期间突发脑出血算不算工伤?
一、在上班期间突发脑出血算不算工伤?不算工伤，但如果是抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定...
